Pensioenvak algemeen
De pensioenbranche is onderhevig aan forse wetswijzigingen, striktere eisen van toezichthouders, sterke maatschappelijke ontwikkelingen en de veranderende behoeften van werkgevers en de roep om individualisering van werknemers. De groeiende aandacht voor de VUT, pensioenen en de levensloopregeling van de afgelopen jaren hebben turbulentie veroorzaakt in de arbeidsmarkt voor pensioenspecialisten.
Wfd
De Wet financiële dienstverlening (Wfd) introduceert een nieuw wettelijk kader met regels voor financiële dienstverleners over hoe zich tegenover de consument te gedragen. De Wfd legt vast aan welke kwaliteitskenmerken de financiële dienstverlening moet voldoen. Bijvoorbeeld wat betreft informatieverstrekking, zoals niet-misleidende reclame, en zorgvuldige advisering.
Ten tweede legt de Wfd vast aan welke kwaliteitskenmerken een financiële dienstverlener zelf moet voldoen. Een financiële dienstverlener moet o.a. deskundig en betrouwbaar zijn. De Wfd geldt voor alle financiële dienstverleners: aanbieders, bemiddelaars en specifieke adviseurs, en voor alle financiële producten: betaal- en spaarrekeningen, elektronisch geld, hypotheken, consumptief krediet, effecten, beleggingsobjecten, verzekeringen en combinaties van deze producten, zoals bijvoorbeeld een beleggingshypotheek. De Autoriteit Financiële Markten houdt toezicht op de naleving van de Wfd. (Bron: website Ministerie van Financiën).
Deze veranderende wereld vraagt om professionals die op juridisch of fiscaal vlak pensioenregelingen kunnen bouwen en ontwikkelen, maar ook om consultants en adviseurs die werkgevers en werknemers en consumenten kunnen helpen in het maken van de juiste keuzes.
De branche professionaliseert naarmate de ontwikkelingen elkaar sneller opvolgen. Opleidingen worden geïnstitutionaliseerd, er komen meer overkoepelende organisaties en vakbladen, de opleidingen worden diverser en diepgaander, en er zijn diverse initiatieven om kwaliteitskeurmerken aan de dienstverlening toe te kennen.
De pensioen-arbeidsmarkt, zowel de collectieve als de individuele, is een spannende markt door alle ontwikkelingen en biedt kansen om inhoudelijk en persoonlijk te groeien.
Pensioenspecialisten zijn werkzaam bij verschillende typen organisaties:
- Bij verzekeraars en pensioenfondsen tref je vooral experts aan op pensioenjuridisch en fiscaal gebied, en op het vlak van de pensioen- en polisadministraties. Maar ook specialisten die werkgevers en pensioengerechtigden kunnen informeren over hun pensioen.
- Bij het intermediair ligt de nadruk op de communicatie met de werkgever of de individuele consument. De pensioenspecialist binnen het intermediair heeft een informerende en adviserende rol en begeleidt de klant naar de beste keuze voor een pensioen- of levensloopregeling.
- Consultancy-organisaties adviseren pensioenfondsen en veelal grotere werkgevers met een eigen collectieve pensioenregeling op algemeen pensioentechnisch, juridisch, fiscaal of administratief gebied. Een aantal ICT-dienstverleners houdt zich specifiek bezig met de ontwikkeling van administratie-oplossingen.
- Door verdergaande regulering van de pensioenadvisering en de komst van de Wfd, wordt de rol van de toezichthoudende instanties steeds groter en belangrijker. Dit vraagt om pensioenspecialisten met oog voor processen en gevoel voor handhaving van regel- en wetgeving zonder de markt te verstoren.
