Loopbaanperspectieven
De pensioenspecialist met een goede inhoudelijke basis heeft goede arbeidsmarktperspectieven en kan diverse uiteenlopende keuzes maken om zijn of haar loopbaan vorm te geven.
Veel pensioenspecialisten maken de keuze zich inhoudelijk verder te ontwikkelen zonder de verbreding van bijvoorbeeld een managementfunctie. Dit geldt voor zowel pensioenjuristen als voor pensioenconsultants en pensioenadviseurs. Een ontwikkeling die regelmatig voorkomt is de stap van individuele pensioenen naar semi-collectieve of collectieve pensioenregelingen. Collectieve pensioenregelingen zijn over het algemeen complexer en vragen om meer ervaring en expertise.
Een loopbaanstap naar een managementfunctie is vooral te maken bij de verzekeraars, en dan met name op het gebied van relatiebeheer en pensioenadministratie. Bij dergelijke organisaties houden vaak grotere teams zich bezig met de grote en complexe accounts.
Bij consultancy-organisaties bestaat de inhoudelijke ontwikkeling vooral uit het behandelen van grotere en complexere vraagstukken. Een consultant kan zich ontwikkelen tot senior consultant en vervult bij een volgende stap binnen de organisatie een leidinggevende functie, waarbij de minder seniore consultants in teamverband worden aangestuurd.
Loopbaangroei wordt vooral bepaald door competenties als commerciële,
communicatieve en adviesvaardigheden, inhoudelijke pensioenkennis en (vooral
bij pensioenspecialisten die zich bezighouden met het vormgeven van regelingen)
de competentie nauwkeurigheid.
Essentieel bij alle functies is actuele kennis van de wetgeving.
Veel voorkomende loopbaanpaden zijn:
- van adviseur naar senior adviseur naar regiomanager naar commercieel manager
- van relatiebeheerder naar teamleider relatiebeheer en manager relatiebeheer tot commercieel manager
- van medewerker pensioenadminstratie naar teamleider naar manager backoffice
- van consultant naar senior consultant naar manager en eventueel naar partner.
