Nieuwsbrief

April 2007

Beste lezer,

Nederlandse pensioencontracten bevatten te veel vaagheden. Dat stelt Theo Nijman, hoogleraar beleggingstheorie aan de Universiteit van Tilburg. Volgens Nijman werken pensioencontracten omgekeerde solidariteit in de hand en schotelen ze deelnemers keuzes voor waarvan ze de consequenties niet kunnen doorzien. De transparantie van pensioencontracten moet daarom op drie vlakken worden verbeterd en Nijman wil daartoe drie instrumenten inzetten: de continuïteitsanalyse, het pensioenregister en het indexatielabel (klik hier voor volledige artikel).

Tegelijkertijd lijken deelnemers pas geïnteresseerd te raken in het pensioenstelsel als ze de pensioengerechtigde leeftijd naderen. Een dilemma daar waar vooraf fundamentele keuzes moeten worden gemaakt. Er is daarom veel werk aan de winkel in de communicatie vooraf en tijdens de looptijd van de pensioencontracten. Een kans voor de onafhankelijke pensioenspecialist.

In deze nieuwsbrief staat Domenica centraal. Een organisatie die een uitstekende basis biedt voor een loopbaan als pensioenprofessional.

Wij wensen u veel leesplezier.

Nienke Smit
Pieter Lammers

Kennis maken met

Domenica is gespecialiseerd in verzekeringstechnische en actuariële dienstverlening. Zij biedt haar opdrachtgevers een uitgebreid pakket aan diensten, waaronder projectuitvoering, interim-management en organisatieadviezen. Detachering van deskundige en ervaren medewerkers is de hoofdactiviteit. Alle medewerkers zijn verzekeringstechnisch geschoold of studeren.

Routine is belangrijk, maar routineus mag het nooit worden. Daarom biedt Domenica haar medewerkers afwisselende en uitdagende projecten aan zodat zij scherp en enthousiast blijven. Een grote diversiteit aan klussen bij bijna alle grote verzekeraars en pensioenfondsen geeft je de kans snel te groeien in kennis en vaardigheden.

Medewerkers van Domenica worden in de markt gezien als experts. Ze onderscheiden zich van hun collega’s bij verzekeraar en pensioenfondsen op basis van kennis, houding en gedrag. Kenmerkende facetten zijn een groot verantwoordelijkheidsgevoel, zelfstandigheid en de wil om te presteren. Ieder voor zich zijn het persoonlijkheden die met een grote mate van onafhankelijkheid hun opdrachten succesvol weten af te ronden. Als organisatie stuurt Domenica hier actief op. Zij stimuleert haar medewerkers om professioneel en persoonlijk door te groeien door voor iedereen (individueel) een coachings- en opleidingstraject vast te stellen.

Kortom, je staat er nooit alleen voor en weet je begeleid door professionele collega’s.

Klik hier voor meer info over Domenica

Michael Deelstra, Leven en Pensioenprofessional Domenica

‘Ik ben een administratief professional op het terrein van leven en pensioenen met het hart van een buitendienstman. Daarom vind ik detacheringswerk ook zo fantastisch. Veel variatie in bedrijven waar ik kom, culturen, producten, systemen en collega’s. Iedere dag is gewoon leuk! En valt het een keer tegen, dan weet je dat er een eindigheid aan de klus zit. En dat alleen al geeft zoveel energie, dat je daar makkelijk overheen stapt’

Michael Deelstra werkt sinds 2001 bij Domenica, daarvoor was hij 9 jaar actief als buitendienstmedewerker bij een assurantie-intermediair. ‘Ik had dus het imago van een ‘snelle jongen’ en mocht me bewijzen op een achterstandsproject bij een grote verzekeraar. En hierin toonde Domenica zich gelijk een goede keuze, omdat ik niet plompverloren werd ‘weggezet’. Een ervaren collega heeft me intensief begeleid en door de eerste periode heengeholpen. En zo rol je van het ene project in het andere. De combinatie met alle interne opleidingen (iedere maand minimaal 1 dag) en vakstudies op het gebied van pensioen, maakt dat je jezelf snel ontwikkelt.’

 ‘Met mijn achtergrond was ik een beetje een vreemde eend in de bijt. Dat maakt helemaal niet uit, zolang je maar geïnteresseerd bent in het vakgebied. Er zit natuurlijk ook een voordeel aan het feit dat ik bij de klanten aan tafel heb gezeten. Met die ervaring op zak weet ik vaak makkelijker de link te leggen tussen mijn werk en de impact daarvan voor de klant.’

 ‘Ik behoor nu zelf tot de groep ervaren collega’s die nieuwkomers aan de hand meeneemt. Naast het vakinhoudelijke probeer ik ze ook iets mee te geven van de cultuur van Domenica. Een open organisatie waar de ‘sky the limit is’. Alle mogelijkheden worden geboden om jezelf goed te ontplooien. En dat binnen een sfeer van grote onderlinge betrokkenheid. Maar het belangrijkste is wel dat je plezier hebt in wat je doet.’

Pensioencarriere.nl krijgt weer een zustersite!

Op 1 april jl. is de vijfde carrièresite van CareerGuide in Finance online gegaan: www.HRinFinance.nl.

Deze vacaturesite richt zich specifiek op HRM-specialisten in de financiële dienstverlening. Met een compleet overzicht van de actuele vacatures, organisatieprofielen, interviews en nieuwsberichten wordt het zoeken naar een vacature in het eigen vakgebied ook voor deze groep een stuk eenvoudiger gemaakt.

Bovendien is op deze site, het weblog van HRinFinance over alle ontwikkelingen in e-recruitment online gegaan. Ook geïnteresseerd in de nieuwste ontwikkelingen en onze visie daarop? Ontvang de wekelijkse update in uw emailbox!

Speciaal voor abonnees

De mensen achter Pensioencarriere.nl staan voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. U kunt contact met ons opnemen via: contact@pensioencarriere.nl of telefonisch, via 036 - 7440 136.

Wilt deze nieuwsbrief niet meer ontvangen? Stuurt u dan een e-mail naar contact@pensioencarriere.nl met de vermelding 'verwijderen'.