Vacature Signaal

augustus 2006

Geachte lezer,

De vakantieperiode is bijna ten einde. Ieder jaar weer blijkt dat de rustige(r) periode in de zomer voor veel mensen een periode van reflectie is, waarna men het laatste kwartaal van het jaar intensiever met de loopbaan aan de slag gaat. Wellicht gebruikt ook u de komende periode om uw eigen positie te verbeteren. Wij hopen dat deze nieuwsbrief u daarvoor een aantal aanknopingspunten kan bieden!

In deze nieuwsbrief staan de fiscaal juridische vacatures centraal. AON biedt hen, als een van de grootste intermediairs van Nederland, een boeiende en afwisselende omgeving.
De divisie Pensioenen van Achmea beheert het grootst aantal verschillende regelingen in Nederland en staat daarmee garant voor vakinhoudelijk spektakel. Superspecialisme vind men bij Mercer Human Resource Consulting.

Al met al treft u ruim 20 vacatures op fiscaal/juridisch gebied aan op Pensioencarriere.nl 

Wij wensen u veel leesplezier.

Met vriendelijke groet,

Nienke Smit
Pieter Lammers

Kennis maken met

Aon is een toonaangevende dienstverlener op het gebied van risicomanagement, employee benefits en verzekeringen. Aon Nederland heeft 1.500 medewerkers en maakt onderdeel uit van Aon Corporation, Chicago, USA. Het wereldwijde Aon-netwerk omvat circa 500 kantoren in meer dan 120 landen en telt ruim 47.000 medewerkers. Hiermee is Aon één van de grotere financiële dienstverleners ter wereld. Het is vooral de brede dienstverlening die Aon in de Nederlandse markt uniek maakt.

De cultuur van Aon Nederland als geheel laat zich het best beschrijven als 'praktisch, professioneel en resultaatgericht' met een informele, 'hands-on' en 'no-nonsense' mentaliteit. Het streven naar constante kwaliteit is een belangrijke drijfveer. De focus is gericht op meetbare prestaties en klantgericht handelen.

Binnen AON Consulting kent men twee onderdelen die zich richten op pensioenadvisering: de Actuariële Adviesgroep en Pensioenen & Leven. De Actuariële Adviesgroep richt zich vooral op pensioenfondsen. Pensioenen & Leven bedient alle bedrijfspensioenregelingen van 1 tot x medewerkers. Daarmee strekt het aandachtsgebied zich uit van de C-polis tot en met grote collectieve contracten. Beide onderdelen worden ondersteund door de Fiscaal Juridische Adviesgroep.

Ondernemerschap, pro-activiteit, professionalisme en vernieuwing staan hoog in het vaandel.

Aon biedt zijn medewerkers alle ruimte om op eigen terrein, op eigen wijze te groeien en de beste te zijn. Aon faciliteert, coacht en stimuleert, maar houdt zijn medewerkers ook zelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling en loopbaan.

Interview

De ongelofelijke breedte en diepte kenmerkt AON.

Eric Oostveen behoorde jarenlang tot de ‘Buitenlandse Dienst’ van Nederland en werkte in verschillende werelddelen. Na een gezamenlijk project van het Ministerie van Buitenlandse Zaken en AON  trad hij in 1998 als manager bij AON Consulting in dienst. Hij is verantwoordelijk voor het onderdeel Pensioenen & Leven dat 70 medewerkers telt. ‘Ik heb nog geen dag spijt gehad van m’n overstap. Ik geniet van de dynamiek van de pensioenmarkt maar nog meer van het ondernemerschap dat ik hier aantref. Het werken in een commerciële omgeving is veel meer op ‘output’ gericht. Achter iedere beslissing schuilt als het ware een euro maar wat nog belangrijker is: het succes van de één is dat ook voor de ander. Dat geeft onderlinge verbondenheid en commitment, iets waarvan ik nu merk dat ik dat jarenlang heb gemist.’

‘Werken voor de Juridisch Fiscale Adviesgroep waar ik als jurist ook verantwoordelijk voor ben, biedt je een werkomgeving die variatie en diepgang garandeert. Wij zijn als één van de grootste intermediairs van Nederland, sparringpartner voor verzekeraars en aanspreekpunt voor de fiscus met betrekking tot interpretatie van nieuwe wet- en regelgeving. Als Consultant JFA vervul je een spilfunctie binnen het bedrijf vanuit die beleidsbepalende rol. Dat eist dat je over de grenzen van je eigen vakgebied heen kunt kijken. Maar ook dat je keuzes maakt en standpunten durft in te nemen.’

‘Ik heb aan den lijve ondervonden dat AON een bedrijf is waar je snel wordt opgenomen. Ook met een branchevreemde achtergrond werd ik met open armen ontvangen. Het typeert de organisatie die primair uitgaat van de kansen die er zijn  en alle ruimte geeft om ze te verzilveren. Nu acht jaar later kan ik me, dankzij alle kennis en specialismen die binnen het bedrijf aanwezig zijn, redelijk meten met de pensioenspecialisten.’

Speciaal voor abonnees

Fiscale aspecten van pensioen

De fiscale faciliteiten voor VUT en prepensioenregelingen worden afgeschaft. De uitwerking van dit streven is per 1 januari 2005 en in sommige gevallen per 1 januari 2006 in de Wet op de loonbelasting 1964 opgenomen.

In de derde druk zijn de reeds aangekondigde wetswijzigingen in de tweede druk en een aantal besluiten die sedert de vorige druk zijn verschenen verwerkt. Achtereenvolgens worden het kader, de historie en de pensioenvormen met hun specifieke fiscale aspecten beschreven. De wetswijzigingen in het kader van de afschaffing van de fiscale faciliteiten voor VUT en prepensioenregelingen zijn verwerkt in de diverse hoofdstukken maar tevens op een overzichtelijke wijze in een apart hoofdstuk opgenomen.

Vele -vaak aan de praktijk ontleende- voorbeelden verhelderen in
dit boek de materie.

Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 32,95 euro

Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek voor iedereen die geïnteresseerd is in de fiscale aspecten van pensioenen.

De mensen achter Pensioencarriere.nl staan voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. U kunt contact met ons opnemen via: contact@pensioencarriere.nl of telefonisch, via 036 - 7440 136.

Wilt u Vacature Signaal niet meer ontvangen? Stuurt u dan een e-mail naar contact@pensioencarriere.nl met de vermelding 'verwijderen'.