Nieuwsbrief

Februari 2007

Een werknemer die op basis van detachering werkt bij een verzekeraar of pensioenfonds is twee keer zo productief als een werknemer in loondienst. Dit stelt Taren Mohan in een recent geplaatst interview in Management Team (klik hier voor het volledige interview).

Dat de productiviteit van een afdeling samenhangt met de bezetting is ontegenzeggelijk juist maar creëert tegelijkertijd een beeld van gedetacheerden als zijnde workaholics. Een imago dat absoluut niet overeenstemt met hun beleving. ‘Wij krijgen zaken gewoon eerder gedaan omdat organisaties onze kennis op voorhand al erkennen. Doordat ik bij verschillende opdrachtgevers in de keuken kijk, heb ik een andere, vaak frissere, kijk op de primaire processen. En ik kan dan ook sneller met suggesties komen om de processen sneller, effectiever en/of efficiënter te laten verlopen,’ aldus Ersun Demirel van NIG Midoffice (klik hier voor het volledige interview).

Dit relatief jonge detacheringsbedrijf staat centraal in deze nieuwsbrief en geeft zicht op de pro’s en contra’s van het werken als gedetacheerde.

Wij wensen u veel leesplezier.

Nienke Smit
Pieter Lammers

Opdrachtgevers kiezen voor NIG Midoffice omdat zij op zoek zijn naar snel inzetbare, gespecialiseerde en praktijkgerichte mensen.

Kandidaten kiezen voor ons omdat zij zich binnen hun vakgebied willen ontplooien of omdat zij NIG Midoffice als springplank gebruiken voor hun loopbaan met behulp van het persoonlijke opleidingstraject. Hierbij volgen zij opleidingen tijdens en tussen de opdrachten door om zich te ontwikkelen tot een professional binnen de branche. Zij krijgen trainingen om specifieke vaardigheden te verbeteren of te ontwikkelen en de mogelijkheid om diverse branchegerichte opleidingen te volgen.

De wereld van banken en verzekeraars is er een van talloze specialismen. Dat vraagt om de juiste specialist op de juiste plek. Een gegeven dat centraal staat bij ons detacheringsbeleid. NIG Midoffice zoekt die specialisten; slagvaardige kandidaten met een voorliefde voor lastige vraagstukken. Wij zijn gespecialiseerd in het detacheren van medewerkers voor functies als acceptant, behandelaar en relatiebeheerder binnen de vakgebieden Hypotheken en Pensioenen.

NIG Midoffice beschikt over een snelgroeiend scala aan interessante en toonaangevende opdrachtgevers. Ons netwerk –wat uit middelgrote tot grote banken en verzekeraars bestaat- biedt ongekende uitdagingen en mogelijkheden. Iedere keer opnieuw. Maar voor we je kennis laten maken met onze opdrachtgevers zetten wij jouw wensen, voorkeuren, specialismen en ambitie op een rij. Want boven alles willen wij er zeker van zijn dat jij straks op de juiste plek zit en je ontwikkelt in de gekozen richting.

Klik hier voor meer info over NIG Midoffice op www.pensioencarriere.nl

Er gaat een wereld voor je open

Interview met Ersun Demirel, NIG Midoffice

‘Ik heb het vak geleerd bij Zurich. In 1991 ben ik daar gestart op de levenafdeling om later de overstap te maken naar het pensioenbedrijf. Altijd keurig m’n best gedaan, de vakdiploma’s gehaald en binnen de lijnen van de afdelingen gebleven. Het klinkt wellicht een beetje overdreven maar sinds ik eind vorig jaar de stap naar detachering heb gemaakt, is er een andere wereld voor mij open gegaan.’

‘Als je al enkele jaren op een afdeling zit, valt het soms niet mee om je nog te onderscheiden in je dagelijkse werkzaamheden. Als gedetacheerde daarentegen word je bij voorbaat al erkend om je expertise die je van buiten naar binnen komt brengen. Men ziet je als de specialist die komt helpen de problemen op te lossen. Dat is natuurlijk een bijzonder gevoel. Daar staat wel tegenover dat je die verantwoordelijkheid ook durft te nemen. Je moet wel het lef hebben om vanuit je kennis de eventuele oplossingsrichtingen aan te dragen. Dat klinkt moeilijker dan het in werkelijkheid is. Met ruim 10 jaar werkervaring weet je namelijk veel meer dan je in eerste instantie verwacht. Zo werk ik nu bij een pensioenfonds op het terrein van een aantal lastige mutaties. Door wat aanpassingen in het proces, vliegen we nu door de achterstanden heen. De waardering daarvoor helpt je een volgende keer ook je leidende rol weer te pakken!

‘Wil je meer dynamiek en verantwoordelijkheid in je werk brengen, dan kan ik je aanraden als gedetacheerde te gaan werken. Ik heb daarbij gekozen voor NIG Midoffice omdat zij alleen klussen zoeken voor ervaren specialisten. Zo is je kans op uitdagend werk en persoonlijke groei het grootst. Bovendien is NIG een jong bedrijf dat alle kans biedt om met hen mee te groeien. In de praktijk betekent dit dat ook ik binnen NIG gevraagd wordt om in projecten mee te denken en te participeren.’

Speciaal voor abonnees

Onze ijsberg smelt!

Als u Wie heeft mijn kaas gepikt van Spencer Johnson kent, weet u hoe vermakelijk en tegelijk leerzaam een goede parabel kan zijn. Dit boek beschrijft de paniek die een kolonie van 286 pinguïns overvalt, als duidelijk wordt dat de gletsjer waarop ze leven op smelten staat. In eerste instantie vertoont elke pinguïn een andere reactie, of komt met zijn eigen oplossing, totdat duidelijk wordt dat samenwerking de enige manier is om de problemen duurzaam het hoofd te bieden.

Dit boek laat op levendige wijze zien hoe je als team of organisatie om kunt gaan met veranderingen en crisissituaties en zo nieuwe kansen kunt creëren. Wat Wie heeft mijn kaas gepikt voor de verandering van het individu is, is Onze ijsberg smelt! voor verandering van groepen, teams en organisaties

Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 19,90 euro.

Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek

De mensen achter Pensioencarriere.nl staan voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. U kunt contact met ons opnemen via: contact@pensioencarriere.nl of telefonisch, via 036 - 7440 136.

Wilt deze nieuwsbrief niet meer ontvangen? Stuurt u dan een e-mail naar contact@pensioencarriere.nl met de vermelding 'verwijderen'.