Nieuwsbrief

Januari 2007

Na een paar hectische jaren, waarin alle wettelijke hoekstenen van zorg-, inkomens- en pensioenverzekeringen zijn vernieuwd, is de verleiding groot te denken dat rustiger perioden aanbreken. Onder druk van Internet en toenemende transparantie in beloning en producten zal de concurrentie echter verder toenemen. In combinatie met de aanhoudende belangstelling van de toezichthouders en de politiek voor onze branche, staat ons wederom een enerverend jaar te wachten.

• Gaan de kleinere pensioenfondsen inderdaad massaal over tot liquidatie?
• Zal er sprake zijn van megafusies tussen verzekeraars en/of pensioenfondsen?
• Houdt de solidariteit binnen het pensioenstelsel stand?
• Leidt het streven naar transparante pensioencontracten tot sociale onrust of herstel van consumentenvertrouwen? 

Actuele vragen voor de komende periode die duidelijk maken dat de markt permanent in beweging zal blijven. Een markt ook, die voor pensioenprofessionals op iedere plek in de keten veel uitdagingen zal bieden. Pensioencarriere.nl houdt voor u de ontwikkelingen bij en biedt u een compleet en transparant overzicht van de loopbaanmogelijkheden in dit boeiende speelveld.

Wij wensen u veel leesplezier.

Nienke Smit
Pieter Lammers

Als er de laatste jaren één zekerheid is in onze branche, dan is het wel de verandering. Gouden tijden dus voor mensen die houden van dynamiek: de vernieuwers, de ondernemers en de durfals. Maar tegelijkertijd ook een hoop zorgen voor anderen, veelal de gevestigde orde. Want we werken in één van de meest invloedrijke sectoren van de Nederlandse economie. De spelregels zijn in hoog tempo aan het veranderen. En de grote vraag is natuurlijk: waar gaat het naar toe?

Niemand kan de toekomst voorspellen, toch zijn we vaak razend nieuwsgierig wat deze ons gaat brengen. Daarom hebben wij voor u een aantal trends verzameld die in ieder geval stof tot nadenken geven.

Transparantie als concurrentievoordeel
‘De transparantie van het Nederlandse pensioenstelsel is nog ver beneden peil. Het pensioencontract is doorgaans vaag en specificeert niet waar de deelnemers recht op hebben, bij voorbeeld als de dekking in de gevarenzone komt. Vanwege verschillen in levensverwachting én het hanteren van een doorsneepremie bevat een pensioencontract ook allerhande ongewenste solidariteiten. Tot slot worden keuzes bij de deelnemers neergelegd waar deze niet mee om kunnen gaan. Keuzevrijheid is een groot goed, maar door het ontbreken van transparantie wordt het vertrouwen in het stelsel ondermijnd’, aldus Theo Nijman hoogleraar beleggingstheorie en de geestelijk vader van de ‘indexatielabel’.

De komende jaren wordt transparantie een belangrijk concurrentievoordeel. ‘Aanbieders die in staat zijn de klant in begrijpelijke taal uit te leggen wat een product kost en wat je daarvoor krijgt, hebben duidelijk een streepje voor. Diezelfde aanbieders zullen in staat zijn helder te maken wat hun toegevoegde waarde is en daarmee de prijzenslag die dreigt het hoofd bieden.

Lees meer  >>>

Veranderende solidariteit
Het Nederlandse pensioenstelsel geldt als een voorbeeld voor vele andere Europese landen. Het begint echter langzaam af te brokkelen. Pensioenambities blijken steeds minder betaalbaar, waardoor steeds vaker de vraag gesteld wordt wie van de belanghebbenden de rekening gepresenteerd krijgt: de werkgevers, de werknemers of wellicht de gepensioneerden? De solidariteitsvraag steekt weer de kop op.

Tijd voor alternatieven, aldus Bianca Smid van DCE Consultants, die een lans breekt voor de pensioenspaarrekening. Een geblokkeerde spaarrekening die alleen voor pensioendoeleinden gebruikt kan worden. Werkgevers die aan werknemers een pensioentoezegging doen storten elke maand de premie op deze spaarrekening. Tot een vastgesteld bedrag per jaar kunnen werknemers ook (belastingvrij) bijstorten. De spaarrekeningen kunnen door banken en verzekeraars worden gevoerd, waarbij risico’s als overlijden, arbeidsongeschiktheid en langleven collectief worden gedeeld.

Lees meer  >>>

Pensioenfondsen: uitbesteed of uitgekleed
De overheid speelt al enige tijd met de gedachte om uitbesteding voor pensioenfondsen verplicht te stellen. Experts menen dat het ministerie van Financiën met een radicaal plan komt dat de sociale partners buiten spel zet en de pensioenfondsen zonder pardon inlijft bij het verzekeringswezen. Onlangs presenteerden de ministeries van Financiën en Sociale Zaken hun plannen. Het model van Sociale Zaken dwingt pensioenfondsen tot uitbesteding van administratie en vermogensbeheer. Het model van Financiën zou zelfs nog ingrijpender zijn.

Lees meer  >>>

Fusiegolf op komst
Verzekeraars gaan op korte termijn over tot fusies, zo constateren marktvolgers in de Financiële Telegraaf. Aegon staat als fusiekandidaat in de belangstelling, net zoals het Britse Prudential. Kleinere verzekeraars zoeken extra reserves. Nieuwe Europese regels (Solvency II) stellen dit jaar hogere eisen aan hun kapitaaldekking om risicovolle producten te mogen verkopen. De kleinste kunnen niet aan die eisen voldoen, concluderen analisten.

,,De hogere risicodekking leidt vrijwel zeker tot een serie overnames”, stelt Sjaak Bouma, consultant bij adviesbureau Cap Gemini. ,,Zelfs de kleinste verzekeraar zal toch enkele tientallen miljoenen extra als kapitaaldekking moeten gaan aanhouden”, oordeelt Bouma na onderzoek onder 63 Europese verzekeraars.

Lees meer   >>>

Samenvattend, het wordt een spannend jaar waarbij u als specialist een belangrijke rol vervult. We wensen u een boeiend 2007 waarbij de ontwikkelingen in de branche u moge inspireren voor uw eigen verdere ontwikkeling!

Speciaal voor abonnees

‘Je enige bron van baanzekerheid is je talent’      

‘Er zijn een hoop veranderingen gaande aangedreven door de informatietechnologie. Op de arbeidsmarkt voltrekt zich een revolutie. Geen zinnig mens wil een levenlang bij hetzelfde bedrijf blijven werken. Negentig procent van de huidige kantoorbanen zal de komende vijftien jaar verdwijnen. ‘Winnaars’ worden stuk voor stuk directeur van de Ik BV. Zelfstandige mensen in plaats van gepamperde werknemers. De veiligheid die bedrijven te bieden hadden gaat in rook op. Je enige bron van baanzekerheid is je talent. En je talent komt tot uitdrukking in een portfolio van enerverende projecten en eigenaardige ideeën,’ aldus Tom Peters.

Talent maakt deel uit van de serie Tom Peters Essentials; onmisbare handboeken om je bedrijf opnieuw uit te vinden en inspirerende ideeën op te doen om je manier van werken te transformeren.

Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 12,95 euro.

Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek

De mensen achter Pensioencarriere.nl staan voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. U kunt contact met ons opnemen via: contact@pensioencarriere.nl of telefonisch, via 036 - 7440 136.

Wilt deze nieuwsbrief niet meer ontvangen? Stuurt u dan een e-mail naar contact@pensioencarriere.nl met de vermelding 'verwijderen'.