NieuwsbriefJanuari 2008
| Aanmelden | Vacatures | Over ons |
Uit onderzoek van KPMG blijkt dat 90 % van de pensioenfondsen geen initiatieven neemt om binding te creëren met hun doelgroep. En dat terwijl volgens Edward Snieder 'vooral de generatie Y, de groep Nederlanders geboren tussen 1976 en 1991, gaat zorgen voor ingrijpende veranderingen binnen de pensioenwereld. Deze groep is voortdurend op zoek naar nieuwe uitdagingen, wisselt vaak van werkgever en is opgegroeid met het internet. Zij zullen op termijn marktwerking tussen pensioenfondsen afdwingen'
NIG Midoffice speelt op haar eigen manier op de wensen van generatie Y in, met de opzet van haar bedrijf. Dynamiek en wisselende werkkringen, daarvan profiteren zowel medewerkers als klanten (grote pensioenfondsen en verzekeraars). U leest er meer
over in deze nieuwsbrief.
Met vriendelijke groet,
Nienke Smit
Pieter Lammers
Interview met Martijn Sitsen, Senior Recruiter NIG Midoffice Professionals
BVVakspecialisten
Nieuwsgierigheid naar wat mensen drijft en de voldoening om iemand verder te helpen op zijn of haar carrièrepad zorgden ervoor dat Martijn Sitsen Senior Recruiter werd bij NIG Midoffice. Daar specialiseerde hij zich in bemiddeling van pensioenspecialisten. 'Want', zo zegt hij, 'Het is een leuke doelgroep, die bestaat uit oprechte mensen met bevlogenheid voor hun vak.' 'Er wordt vaak gezegd dat pensioenspecialisten van het saaie en stoffige soort zijn, maar dat is helemaal niet waar', vindt Martijn. 'In deze branche gaat het juist om goed opgeleide kandidaten met een grote vakinhoudelijke kennis en die ook nog goed met mensen moeten kunnen omgaan. Een pensioenspecialist wordt je dus niet zomaar, het moet echt een bewuste keuze zijn. En dat maakt het werken met deze mensen voor mij nou zo leuk. Ze hebben echte passie voor hun vak.'
‘Wij kennen iedereen bij de voornaam’
'Zeker nu de pensioenbranche geteisterd wordt door steeds weer nieuwe wetgeving,
moet je als pensioenspecialist sterk in je schoenen staan', vervolgt Martijn.
'Voor opdrachtgevers is het dan ook belangrijk dat een medewerker snel en
direct inzetbaar is en daarbij over een flinke dosis flexibiliteit en assertiviteit
beschikt. Bovendien moet de kandidaat in staat zijn om snel de materie tot
zich te nemen en een groot aanpassingsvermogen hebben. Daarbij vragen wij
minimaal één jaar ervaring in de pensioenbranche plus een
afgeronde basisopleiding SPO of Pensioenpraktijk 1, anders bemiddelen wij
niet. NIG detacheert namelijk alleen vakspecialisten.'
Een flink eisenpakket, maar daar krijgt de juiste kandidaat bij NIG ook aardig wat voor terug.
Martijn: 'Wij zijn niet het grootste detacheringsbureau in Nederland, maar we kunnen wel de grootste bedrijven tot onze opdrachtgevers rekenen. Daarbij betalen we beter dan marktconform, krijgen al onze specialisten een lease-auto en stimuleren wij sterk het volgen van opleidingen. Detachering is bovendien een prima manier om in korte tijd je ervaring te verdiepen bij verschillende bedrijven zonder het predikaat jobhopper opgeplakt te krijgen. Daarbij ben je lid van een persoonlijke club. We organiseren regelmatig terugkomdagen, uitjes en feesten voor onze medewerkers. En niet geheel onbelangrijk de recruiters zijn ook 's avonds en in het weekend bereikbaar ...en we kennen iedereen bij de voornaam.'
>>> Geïnteresseerd in werken bij NIG?
BoekentipElke dag een gedachte, een tip of een oefening waarmee u uw eigen bronnen van creativiteit kunt aanboren. Alle grote thema's komen aan bod: plannen uitvoeren, gelukkig zijn, reageren op lastige situaties, zelfvertrouwen, leren luisteren? Dit alles van de hand van Stephen R. Covey. Hij werd wereldberoemd met De zeven eigenschappen van effectief leiderschap.
Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 19,95 euro.
Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek.
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@pensioencarriere.nl
of telefonisch,
via 036 - 7440 136.
Aanmelden | Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.