Vacature Signaal

juni 2006

Geachte lezer,

Nederlandse bedrijven kiezen steeds vaker voor het model van outsourcing. Veelal vindt dit plaats binnen Nederland, in toenemende mate echter ‘verhuist’ het werk naar het buitenland.

Gezien de schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt is dit een voor de hand liggende oplossing. Wat de uiteindelijke reikwijdte van deze trend is blijft koffiedik kijken. Friedman biedt ons in zijn boek ‘De aarde is plat’ een blik op de aard en de omvang van deze ontwikkelingen en de impact die het op een ieder van ons zal hebben.

Vandaag besteden wij in de nieuwsbrief speciale aandacht aan Hewitt, autoriteit op het terrein van pensioenoutsourcing. Zij bieden een uitdagende werkomgeving en transformeren traditionele backoffice activiteiten tot core business.

Wij wensen u veel leesplezier.

Met vriendelijke groet,

Nienke Smit
Pieter Lammers

Kennis maken met

Hewitt Associates in Nederland maakt deel uit van het gelijknamige wereldwijd opererende adviesbureau op het gebied van Human Resources Management. Bij Hewitt werken ongeveer 20.000 mensen in 35 landen. Hewitt streeft ernaar ondernemingen en hun medewerkers samen succesvol te laten zijn door het beste uit mensen te halen.

Hewitt Nederland is actief op de volgende adviesgebieden:

• Retirement and Financial Management
• Talent and Organizational Change
• Human Resources Outsourcing

De Outsourcing van HR-taken door ondernemingen groeit wereldwijd jaarlijks met 25%. Een groeiend aantal organisaties erkent dat een effectief gebruik van outsourcing hen op veel verschillende manieren kan helpen de doelstellingen voor hun dienstverlening te bereiken. Denk bijvoorbeeld aan:

1. Toegang tot skills en resources welke schaars zijn en moeilijk te werven en te behouden.
2. De kosten van nieuwe technologieën zo laag mogelijk houden en investeringen voor upgrades vermijden.
3. Een snellere uitvoering en snellere ondersteuning van organisatorische wijzigingen.
4. Senior professionals meer ruimte geven voor de uitvoering van meer strategische projecten.

‘Wij zijn een bedrijf waarvan je mag verwachten dat het weet wat mensen beweegt in hun werk en wat ze in een carrière zoeken.  Daarom vind je hier geen verhaal over targets en hoe we telkens weer weten die te bereiken. De weg erheen vinden we veel belangrijker, omdat die het beste in mensen boven brengt. Bij Hewitt is dat een pad dat je in hoge mate zelf uitstippelt. En waar elke bestemming een nieuw begin is.’                

Interview

Outsourcing maakt kwaliteit meer expliciet.

Sjaak Delnoy staat sinds een jaar voor de uitdaging vorm te geven aan de pensioen outsourcings activiteiten van Hewitt. Voor die tijd was hij manager bij het Philips Pensioenfonds Schootse Poort dat haar activiteiten bij Hewitt heeft ondergebracht.

‘Met het omhangen van alleen de bordjes, verandert er natuurlijk niets. En dat terwijl je oud-werkgever en nu klant vanaf het begin een hoog verwachtingspatroon heeft. Vooraf hebben zij service-level afspraken en kwaliteitseisen expliciet gesteld terwijl deze door min of meer dezelfde organisatie als voorheen hard gemaakt moeten worden. In de praktijk blijkt het een wereld van verschil uit te maken dat je op zo’n moment tot een internationale organisatie als Hewitt behoort. Op het terrein van kennis, opleiding en ervaring krijgt de organisatie een enorme impuls. Aan de voorkant zijn de activiteiten sterk geïntegreerd met de consultancy ervaring van Hewitt, terwijl door de uitwisseling van mensen en kennis met de al bestaande pensioenadministratie-afdeling snel een aantal verbeteringen kon worden gerealiseerd.’

‘Ik ben er trots op dat we zo snel stappen hebben kunnen maken en dat er een Hewitt gevoel ontstaat. Vooraf was ik nog bang dat Hewitt exponent zou zijn van de ‘American way of business’. In de praktijk is het een heel mensgericht bedrijf waar veel aandacht is voor ontwikkeling, samenwerking en plezier in werken. We hebben de ambitie om binnen drie jaar door te groeien tot één van de topspelers op het terrein van pensioen outsourcing. Voor gedreven mensen een uitstekende omgeving om samen met ons die groei door te maken.’

Speciaal voor abonnees

IBM ontslaat 15.000 Amerikanen om daarvoor in de plaats 15.000 Indiërs te contracteren, en Nederlandse bedrijven als KLM en ABN Amro besteden hun software-ontwikkeling steeds vaker in Azië uit.

Thomas L. Friedman komt met een meeslepende beschrijving van de veranderingen in de wereld sinds de eeuwwisseling en van het nieuwe tijdperk dat vóór ons ligt. De explosie van geavanceerde technologieën betekent dat zich over de hele planeet opeens kenniscentra met elkaar hebben verbonden, zodat bijvoorbeeld Indiase accountants of software-ontwerpers een idee delen, hun krachten bundelen of rechtstreeks concurreren met hun Amerikaanse of Europese tegenvoeters. Friedman ontrafelt de dikwijls verbijsterende taferelen die zich wereldwijd voor onze ogen ontvouwen. Hij legt uit hoe wij ons aan deze nieuwe wereld kunnen en moeten aanpassen. De aarde is plat is een briljant en verontrustend boek van een schrijver van wereldformaat.

Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 27,95 euro. Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit prachtige boek.

De mensen achter Pensioencarriere.nl staan voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. U kunt contact met ons opnemen via: contact@pensioencarriere.nl of telefonisch, via 036 - 7440 136.

Wilt u Vacature Signaal niet meer ontvangen? Stuurt u dan een e-mail naar contact@pensioencarriere.nl met de vermelding 'verwijderen'.