‘Met de Pensioenthermometer willen we de mystiek doorbreken’
Jan Kars - Practice Leader, Hewitt

De Pensioenthermometer is een webinitiatief van Hewitt en laat de dekkingsgraad van het gemiddelde Nederlandse pensioenfonds zien op basis van dagelijkse actualiteit. Zowel de beleggingsrendementen als de rentetermijnstructuur worden op dagbasis aangepast aan de ontwikkelingen op de financiële markten. Ook geeft de website de benodigde dekkingsgraad weer. Samen zegt dit iets over de actuele kwaliteit van de financiële positie van het gemiddelde fonds.

Transparantie
‘Het idee voor de Pensioenthermometer is ontstaan door vraag van onze klanten', vertelt Jan Kars, Practice Leader bij Hewitt. ‘Naar aanleiding van de teruggang van de dekkingsgraad, willen zij weten waar zij staan ten opzichte van andere pensioenfondsen. Behalve onze klanten is ook de media geïnteresseerd naar de situatie rondom pensioenfondsen? Jammer genoeg wordt in de media vaak de negatieve kant van de ontwikkelingen benadrukt, wij proberen te relativeren door transparante informatie te brengen. Wat we niet doen, is laten zien welke pensioenfondsen het beste of slechtste presteren. Dat is aan de fondsen zelf. ‘

Mystiek
‘Hewitt wil eigelijk de hele mystiek rondom pensioenfondsen doorbreken', legt Jan uit. ‘We relativeren en verklaren daarom de cijfers via onze commentaren op de website. Het is, zeker met de huidige marktbewegingen, ook niet mogelijk om aan de hand van de dekkingsgraden conclusies voor de langere termijn te geven. Toch kan je aan de cijfers goed aflezen wat de impact is van bepaalde gebeurtenissen op de dekkingsgraad van het gemiddelde pensioenfonds. Voor onze klanten is dat heel verhelderend. Ze hoeven zich niet meer af te vragen of ze de enige zijn die slecht presteren. Ze zien, dat niet alleen de beleggingsresultaten tellen, maar dat bijvoorbeeld ook de rentestand een rol speelt. Daarbij kan men de eigen dekkingsgraad meteen toetsen aan het Nederlandse gemiddelde.'

Belangstelling
‘Er is heel veel belangstelling voor de Pensioenthermometer. Ook publieke instanties hebben interesse. De Consumentenbond bijvoorbeeld heeft via haar nieuwsbrief een link gestuurd naar haar leden.' Jan vervolgt: ‘maar bij pensioen gaat het dan ook om enorme bedragen en is bijna iedere Nederlander belanghebbende. Ook merken wij een grote belangstelling bij studenten bij onze presentaties in het kader van recruitment. Het onderwerp pensioenen blijkt toch minder saai te zijn dan sommigen denken maar juist een directe link te hebben met de ontwikkelingen in de economie.' 

Geplaatst op 9-1-2009

‘Met een klein team pakken wij complexe onderwerpen aan’
Sjaak Delnoy - Head of Pension Management

‘Onze dienstverlening staat op een hoog niveau in de markt van pensioenadministratie', opent Sjaak Delnoy, Head of Pension Management bij Hewitt, het gesprek. ‘Wij hebben ook het voordeel dat Hewitt een zeer sterk ontwikkelde consultancytak heeft. Daardoor kunnen wij in combinatie met ons specialisme in pensioenadministratie zeer complexe onderwerpen aanpakken.‘

Dit doet Hewitt met een team van overzichtelijke omvang. Sjaak: ‘In totaal heeft Hewitt in Nederland 350 medewerkers. Onze afdeling bestaat uit ongeveer 100 medewerkers, waarvan er 80 werkzaam zijn in Eindhoven en 20 in Amsterdam. Samen met deze medewerkers beheren we zo'n 18 fondsen en behartigen we de belangen van 200.000 deelnemers. In relatie met onze concurrenten zijn wij dus een kleine organisatie met een groot aantal fondsen. Dat betekent dat wij met een kleine groep veel verschillende aspecten van het vak uitvoeren. Dat maakt het werken bij ons breed en inhoudelijk zeer interessant.'

EU-landen
‘Internationaal ziet de toekomst er voor ons florissant uit. De EU streeft naar één grensoverschrijdend pensioensysteem. Doordat Hewitt sterk internationaal georiënteerd is en al in heel veel EU-landen is gevestigd, hebben wij daardoor een voorsprong. Overigens hoef je voor een internationale carrière niet te wachten op het EU-pensioensysteem. Nu stromen werknemers al regelmatig door naar Hewitt-kantoren in andere landen.'

Ondanks de nieuwe mogelijkheden in de EU voor Hewitt, ziet Sjaak de pensioentak niet explosief groeien. ‘Misschien dat we op termijn naar 150 werknemers gaan, maar dat is wel het maximum. We willen relatief klein blijven om zo een hoog kwaliteitsniveau te kunnen blijven garanderen. Maar nog belangrijker is dat onze medewerkers interessant en leuk werk kunnen blijven doen, want zij vormen uiteindelijk de backbone van Hewitt.'

Geplaatst op 11-2-2008