| Profiel |
| PROambt is eind 2002 opgericht met in totaal 4 medewerkers. Sindsdien maakt de organisatie een flinke groei door (ruim 20 medewerkers in 2006). Dat is het overtuigende bewijs dat er grote behoefte is aan concurrentie, de aanpak en de specifieke dienstverlening. Centraal in de aanpak van PROambt staat de brede materiekennis van de rechtspositie en de aanverwante regelingen op het gebied van inkomenszekerheid en pensioenen. De mensen van PROambt hebben dan ook gedurende vele jaren ervaring opgedaan bij het Pensioenfonds voor Overheid en Onderwijs. Door deze uitstekende leerschool hebben de mensen van PROambt niet alleen het pensioenreglement tot in detail leren kennen, maar hebben zij ook een breed inzicht in de achterliggende mechanismen ontwikkeld! Met name op het gebied van de samenhang en de samenloop van de verschillende componenten van de inkomenszekerheid van de ambtelijke rechtspositie. PROambt stelt zich ten doel door haar klanten te worden verkozen tot voorkeursleverancier voor (aanvullende) inkomenszekerheid. Daartoe biedt PROambt kwalitatief hoogwaardige oplossingen voor werkgever en werknemer. De kwaliteitsoplossingen zijn gebaseerd op een brede kennis van de ambtelijke rechtspositie, de fiscale wetgeving, de regelingen van sociale zekerheid en de uitvoeringstechniek. Daarbij staat voorop dat de belangen van werkgevers en werknemers optimaal blijven gewaarborgd. PROambt is een bruggenbouwer die partijen bij elkaar brengt, maar zelf geen partij is bij de overeenkomst. Daarmee een ideale combinatie van deskundigheid en onafhankelijkheid. |
| Cultuur PROambt heeft een duidelijke bureaufilosofie. Daarin staan de volgende waarden centraal: Alles wat PROambt doet, staat in het teken van:
|
| Loopbaanmogelijkheden De volgende mensen vertellen graag waarom zij voor PROambt hebben gekozen: Anita van den Bosch, Senior Klantadviseur: Brigitte Ritzen, Senior Klantadviseur: Sandra Meurs, Klantadviseur: |