| Profiel |
Nationale-Nederlanden maakt deel uit van de ING Groep, divisie Intermediair. Nationale-Nederlanden/Nederland B.V. is opgedeeld in een levensverzekering-, een schadeverzekering en een zorgverzekeringmaatschappij. Nationale-Nederlanden is een toonaangevende, geïntegreerde financiële dienstverlener in Nederland die midden in de samenleving staat en zich profileert als een puur Nederlandse organisatie. Nationale-Nederlanden speelt in op maatschappelijke ontwikkelingen, zoals het terugtreden van de overheid, de belastingwetgeving en e-business. De organisatie biedt financiële totaaloplossingen, zowel zakelijk (employee benefits en schadeverzekeringen voor bedrijven) als privé (particuliere verzekeringen, personal financial planning). Nationale-Nederlanden maakt tevens deel uit van het Multinational Insurance Arrangement (MIA). Dit is een internationaal netwerk van Employee Benefits Verzekeraars. Via dit netwerk kan Nationale-Nederlanden haar klanten van dienst zijn in landen waar zij zelf niet actief is op EB-gebied. |
| Cultuur Nationale-Nederlanden heeft als missie haar klanten te helpen hun ambities te realiseren door actief en oplossingsgericht financiële concepten aan te bieden en door uit te blinken in een excellente kwaliteit van dienstverlening. Dat lukt alleen als alle medewerkers er net zo over denken. Altijd geldt dat mensen de kwaliteit van een organisatie bepalen. Daarom investeert Nationale-Nederlanden veel in de ontwikkeling van haar mensen. In hun kennis en kunde en in hun persoonlijk welzijn. Het is belangrijk dat de sfeer goed is en dat zij zich kunnen ontwikkelen, zodat al hun sterke kanten aan bod komen. De medewerkers van Nationale-Nederlanden moeten als het het ware in de huid van de klant kunnen kruipen. Positief kritische mensen met een duidelijke mening, die hun kansen met beide handen grijpen. |
| Loopbaanmogelijkheden Nationale-Nederlanden is onderdeel van ING Groep; werken bij Nationale-Nederlanden betekent dus werken bij ING. Door de omvang van het concern zijn er uitstekende carrièremogelijkheden, ook op internationaal niveau. Van ING medewerkers wordt verwacht dat zij initiatief nemen, dat zij zelf koers geven aan hun eigen loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Daartegenover staan zeer goede arbeidsvoorwaarden. ING vindt het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen, of dat nu binnen de eigen functie is of juist in de richting van een andere functie. Met iedere medewerker worden jaarlijks afspraken gemaakt over ontwikkeling en resultaten. De begeleiding die daarbij geboden wordt, is afhankelijk van de doelstellingen en behoeftes. De interne site Learn@ing verschaft toegang tot alle informatie die nodig is. ING hanteert de visie werken = leren = werken. |
