pensioencarriere.nl

Meer koopkracht voor gepensioneerden? Alleen als de taart groter wordt

Blog
09-09-2025
Arno van Mullekom
De minister presenteert vijf varianten voor betere inflatiebescherming in het nieuwe pensioenstelsel. Maar leveren die echt meer koopkracht op?

In het nieuwe pensioenstelsel zit er minder geld vast in buffers, is er aansluiting bij de economie en er is minder herverdeling. Maar de Wet toekomst pensioenen biedt niet de ideale oplossing voor alles. De Tweede Kamer wil graag een betere inflatiebescherming. De minister ging op zoek naar de mogelijkheden en kwam met 5 varianten. Kunnen gepensioneerden hiermee inderdaad een koopkrachtiger pensioen krijgen? Spoileralert: voor koopkrachtbehoud is het nodig dat het totale vermogen – de taart – groter wordt. En kan dat zonder dat het ten koste gaat van het pensioen van jongeren? Welke voor- en nadelen zitten er aan de 5 varianten?

Variant 1: Reëel beschermingsrendement schuift de nadelen naar jongeren

Bij reëel beschermingsrendement krijgen gepensioneerden via toedeelregels inflatiebescherming van actieven. Die krijgen daar een marktconforme beloning voor terug. Hoe, dat is nog niet helemaal uitgewerkt. Maar in de praktijk moeten gepensioneerden de beloning voor jongeren verdienen met risicovoller beleggen. Het risico van tegenvallende beleggingsresultaten verschuift daarbij wel naar jongere deelnemers. Daardoor krijgen jongere deelnemers een beweeglijker en onzekerder rendement. Deze variant lijkt daarom vooral voordelig voor gepensioneerden, zij krijgen inderdaad een betere aansluiting bij de feitelijk gerealiseerde inflatie, ofwel een groter stuk taart. Maar de nadelen komen bij actieven terecht.
Een ander bezwaar is dat deze variant zich op de solidaire premieregeling richt. Dat is vreemd, want ook gepensioneerden in een flexibele premieregeling hebben behoefte aan koopkracht. Wat ons betreft is een randvoorwaarde dat een oplossing werkt voor beide regelingen.

[....]

Lees verder op: Achmea Pensioenservices

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Top vacature
Kröller Boom
4.500 - 5.500
Medior, Senior
Amersfoort
Als Consultant Human Capital Kröller Boom - Amersfoort bij Kröller Boom werk je nauw samen met consultants om advies te bieden over pensioen- en inkomensverzekeringen. Je coördineert projecten, onderhoudt klantrelaties...
Top vacature
NWAge
4.000 - 7.000
Medior, Senior
Amersfoort
Als Senior Business Analist Pensioenen NWAge bij NWAge werk je aan uitdagende projecten rond de Wet toekomst pensioenen. Je analyseert processen, adviseert klanten, en coördineert met diverse experts om veranderingen...
Milliman Pensioenen
50.000 - 55.000
Medior
Amsterdam
Als Office Manager / Financieel Medewerker bij Milliman Pensioenen beheer je debiteuren/crediteuren, ondersteun je rapportages en btw-aangiftes, HR/onboarding en compliance, verbeter je processen en ondersteun je consultants met administratie en...
Triple A - Risk Finance
Marktconform
Medior
Amsterdam
Als Senior Consultant – Pensions bij Triple A - Risk Finance werk je aan uitdagende projecten en adviseer je werkgevers en pensioenfondsen bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Je...