pensioencarriere.nl

Tweede kamer Rondetafelgesprek Gevolgen WTP voor Koopkrachtbehoud

Nieuws
27-06-2024
Daan Kleinloog
De Tweede Kamer wil meer inzicht krijgen in de thema's governance, koopkracht en communicatie met betrekking tot het nieuwe pensioenstelsel. Daarom werd er op donderdag 20 juni een rondetafelgesprek georganiseerd.

De Tweede Kamer wil meer inzicht krijgen in de thema's governance, koopkracht en communicatie met betrekking tot het nieuwe pensioenstelsel. Daarom werd er op donderdag 20 juni een rondetafelgesprek georganiseerd. Voorafgaand aan dit gesprek zijn de belangrijkste standpunten over deze thema's uiteengezet door verschillende experts. Hier is een samenvatting:

  1. Pensioenstelsel in Nederland: In Nederland komt onder ouderen weinig armoede voor dankzij het collectieve en verplichte sparen door werkenden. Pensioenfondsen delen kosten en risico's en werken zonder winstoogmerk, wat de efficiëntie verhoogt.
  2. Implementatie Wet toekomst pensioenen (Wtp): De pensioensector is sinds 2021 bezig met de implementatie van de Wtp, die per 1 juli 2023 van kracht is. De sector werkt nauw samen met sociale partners en uitvoeringsorganisaties om het nieuwe stelsel in te voeren.
  3. Rust en ruimte voor overgang: Voor een soepele overgang naar het nieuwe stelsel is zorgvuldige besluitvorming en focus nodig. Daarom wordt er gevraagd om de komende jaren rust en ruimte te bieden.
  4. Communicatie en koopkracht: Het belang van gelaagde communicatie wordt benadrukt om informatie-overload bij deelnemers te voorkomen. Daarnaast worden de voordelen van het nieuwe stelsel voor een koopkrachtig pensioen besproken.

Deelnemers waren oa. Thierry Aartsen (Tweede kamerlid en voorzitter), Agnes Joseph, Daan Kleinloog, Wichtert Hoekert, Chantal de Groot, Henk Bets, Roel Mehlkopf, Senna Maatoug, en Inge van Dijk.

Lees verder op: Tweedekamer.nl

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
AZL
4.534 - 6.476
Medior, Senior
Heerlen
Als Operational risk manager bij AZL leid je risk assessments in de pensioenuitvoering, bouw je het 1e-lijns control framework, test je beheersmaatregelen, coördineer je ISAE met Risk & Audit, bewaak...
BeFrank
6.283 - 8.976
Senior
Amsterdam
Als Senior Pensioenjurist bij BeFrank borg je compliance en minimaliseer je juridische risico’s door advies, contractbeoordeling, beleid en rapportages rond pensioenwetgeving, Wft, Wwft/Sancties, AVG en DORA, in samenwerking met teams...
BeFrank
3.480 - 4.971
Junior, Medior
Amsterdam
Als Relatiebeheerder bij BeFrank beheer je end-to-end pensioencontracten tot 125 deelnemers, implementeer je nieuwe contracten, onderhoud je proactief klantcontact met werkgevers en adviseurs, verwerk je mutaties en beantwoord je vragen...
BeFrank
3.997 - 5.710
Medior, Senior
Amsterdam
Als Senior Relatiemanager Pensioenen bij BeFrank ben je het aanspreekpunt voor werkgevers en adviseurs en beheer je end-to-end pensioencontracten (vanaf 150 deelnemers), inclusief implementatie, administratie, procesverbetering en klantvragen.