Wtp maakt pensioen tot strategisch HR-vraagstuk
De tijd begint daarbij te dringen. Bij BeFrank is ongeveer een derde van de klanten inmiddels overgestapt; de rest moet vóór 1 januari 2028 de transitie afronden. Werkgevers moeten onder meer beslissen welke werknemers overgaan, hoe hoog de vlakke premie wordt en hoe compensatie en verzekeringen worden ingericht. Die keuzes raken werknemers rechtstreeks en vragen daarom om instemming, betrokkenheid van ondernemingsraad en andere stakeholders en vooral tijdige communicatie. Niet op tijd overstappen kan bovendien aanzienlijke fiscale en financiële gevolgen hebben.
BeFrank benadrukt dat pensioen voor veel werknemers nog altijd een ‘black box’ is. Persoonlijk inzicht, eenvoudige digitale communicatie en individuele begeleiding kunnen dat veranderen. De Wtp biedt werkgevers daarmee ook een strategische kans: pensioen zichtbaarder positioneren als onderdeel van het totale arbeidsvoorwaardenpakket. Nu pensioen persoonlijker en transparanter wordt, zal bovendien duidelijker worden wat de werkgever regelt en waarvoor werknemers zelf verantwoordelijkheid moeten nemen.
Dit is een samenvatting van het volledige artikel op managementscope.nl.
