vergrootglas
Vacatures voor Pensioenspecialisten
Aad Groen en Peter van Solinge
Geplaatst: 13-10-2014

Ontwikkelingen op arbeidsmarkt voor pensioenenprofessionals.

Interview met Aad Groen en Peter van Solinge - partners Groen van Solinge

Groen van Solinge verbindt mensen. Vanuit hun jarenlagen ervaring in de pensioen en riskbranche voelen Aad Groen en Peter van Solinge feilloos aan welke competenties nodig zijn om de uitdagingen waar hun klanten voor staan aan te pakken. ´Vakinhoud op zich is vaak niet genoeg, aldus Peter, ´het draait in toenemende mate om persoonlijkheid. Om de mate waarin je in staat bent een organisatie in beweging te krijgen in een sterk veranderende markt.´

Hoe de arbeidsmarkt zich voor pensioen en risk professionals ontwikkelt, zetten Peter en Aad uiteen aan de hand van een overzicht van de trends in die markt:

Trends  |  Terugblik

  • Afgelopen 3 jaar zwaar accent op versterken van FRM bij pensioenfondsen en verzekeraars;
  • Als gevolg van de inwerkingtreding van de Wet Versterking Pensioenfondsbestuur per 1 augustus 2013 en aanscherping van het DNB-toezicht, zwaar accent op professionalisering (inhoud, competenties) van bestuur en toezicht bij pensioenfondsen;
  • Als gevolg hiervan opkomst en verdere professionalisering (inhoud en competenties, met name countervailing power naar bestuur en regie op veelal uitbestede uitvoering) van bestuursbureaus.

Trends  |  Vooruitblik

  • Groter accent op non-financial risk management binnen pensioenfondsen (corporate governance en operationeel risk). Meer aandacht voor integriteits- en gedragsrisico’s in de vorm van concrete doelstellingen (hard en zacht) aan de hand van concrete meetinstrumenten;
  • Door zwaardere eisen aan bestuurders van pensioenfondsen zal de vraag naar externe bestuurders toenemen. In combinatie met noodzakelijke investeringen in risicobeheersing en datasystemen (STP) ligt verdergaande concentratie van pensioenfondsen voor de hand. Als gevolg hiervan zal ook het aantal uitvoeringsorganisaties afnemen;
  • Door de professionalisering en uitbreiding van kwaliteit van bestuursbureaus zal de bestuursondersteuning vanuit uitvoerders en adviesbureaus afnemen;
  • Corporates zien pensioen meer en meer als onderdeel van beloning en zijn voorstander van regelingen met een DC-karakter. Zeer grote werkgevers implementeren nieuwe beloningssystemen voor verschillende leeftijds- en functiegroepen met aanzienlijk meer keuzemogelijkheden voor de individuele werknemers (loon, opleiding, werktijden, mobiliteit, pensioen, arbeidsongeschiktheid). Dit zogenaamde reward-denken zal verder toenemen en zich mogelijk ontwikkelen naar een standaard voor veel bedrijven, ook in de MKB-sector;
  • Grote traditionele risicodragers (pensioenfondsen, verzekeraars) zullen, in een zich naar DC of CDC ontwikkelende wereld, hun oude portefeuille(s) onderbrengen in een apart (closed) boek en zullen deze boeken zo efficiënt mogelijk gaan beheren voor hun deelnemers en polishouders; 
  • Hoewel het nog wel enige tijd zal vergen voordat het reward-denken de overhand zal krijgen, betekent dit ook dat op termijn de rol van banken, verzekeraars en PPI’s zal toenemen omdat zij meer zijn toegespitst op het individuele denken. Mogelijk gaat het APF hiertoe ook mogelijkheden bieden. Op dit gebied liggen kansen voor nieuwe pensioenpartijen die bereid zijn (eventueel naast hun bestaande activiteiten [closed book]) te investeren in een nieuwe onderneming met een zwaar accent op webbased dienstverlening en systemen, volledige transparantie (total cost of ownership) en klantfocus.

Ben je werkzaam in de pensioen of verzekeringsbranche als specialist of manager? En ben je toe aan die volgende stap in je carrière, dan komen we graag met je in contact.

Wil je dit interview verder delen?
Contactgegevens

CareerGuide

Argonweg 14
1362 AA Almere

Postbus 60184
1320 AE Almere

Tel: 036 - 7440 136

KvK 32090652
ING Bank NL91INGB065.42.67.456
BTW NL.8106.57.041.B01

Wie we zijn

Pensioencarriere.nl is onderdeel van het platform van CareerGuide, 25 vacaturebanken voor specialisten!
Onze vacaturebanken (geen bemiddeling) bieden professionals relevante vacatures binnen hun expertise.

Ook een vacature plaatsen? Neem contact met ons op:


Nienke Smit   Pieter Lammers
Nienke Smit
n.smit@careerguide.nl
06-41454957
  Pieter Lammers
p.lammers@careerguide.nl
06-41454956
Linkedin    Twitter    Contact met Nienke Smit via WhatsApp   Linkedin    Twitter    Contact met Pieter Lammers via WhatsApp