Vacature | 32-40 uur | Hbo+/Wo | €  5.318,45 - € 6.257 | Zoetermeer

Please note that the Dutch language on professional level, both written and verbal, is mandatory for this position.

Actuarieel Specialist

Pensioenfonds Horeca & Catering heeft per 1 januari 2026 de overstap naar de Wet toekomst pensioenen (Wtp) gerealiseerd. Veel processen, rekenregels en rekentools zijn daarbij nieuw vormgegeven. In de komende periode is sprake van het doorontwikkelen en verder automatiseren ervan, maar ook het opzetten van jaarlijkse processen die in de komende maanden voor het eerst zijn uit te voeren. Als Actuarieel Specialist lever je hieraan een actieve bijdrage.

Maken wij binnenkort kennis met elkaar? 

Jouw impact

De overgang naar de Wtp biedt volop mogelijkheden om de positie en invulling van het actuariaat verder te ontwikkelen. Jij levert hieraan een zichtbare bijdrage en helpt deze belangrijke rol met enthousiasme verder vorm te geven.

Actuariële analyse, rapportage en advisering

Je bent verantwoordelijk voor het actuarieel operationeel houden en verder ontwikkelen van de reeds ingerichte Wtp-omgeving. Daarbij neem je het voortouw en werk je, zelfstandig en uiteraard samen met collega’s, aan:

• Actuariële rapportages opstelt voor het jaar-, kwartaal- en maandwerk;
• Periodieke actuariële analyses en berekeningen uitvoert, zoals grondslagenonderzoeken, deelnemersonderzoeken en premieprognose;
• Op basis van deze analyses en rapportages een inhoudelijke bijdrage levert aan beleidsvoorbereiding en -advisering;
• Ad-hoc berekeningen uitvoert naar aanleiding van vragen vanuit de pensioenuitvoering.

Samenwerking

Je maakt deel uit van het team actuariaat, onderdeel van de unit Bestuur & Strategie. Deze unit vormt de verbindende schakel tussen het bestuur van ons zelfadministrerende pensioenfonds en de dagelijkse pensioenuitvoering. We adviseren het bestuur, bereiden beleid voor en zorgen er samen met de uitvoeringsorganisatie voor dat dit beleid ook echt tot leven komt. Binnen dit speelveld heeft het actuariaat een belangrijke rol in de verslaglegging, rapportages en inhoudelijke onderbouwing.

Samen met je actuariële collega’s werk je zelfstandig aan uiteenlopende vraagstukken en bewaak je de kwaliteit van elkaars werk. Daarbij zoek je actief de samenwerking met andere vakgebieden. Voor rapportages trek je bijvoorbeeld op met de unit Finance en voor data-analyses met het datateam.

Nieuwe ontwikkelingen brengen we meestal in multidisciplinaire projecten tot stand. Zo werk je samen met collega’s uit verschillende onderdelen van de organisatie en maak je gezamenlijk de vertaalslag van idee naar praktijk. 

Jouw kennis en ervaring

• Je hebt een afgerond hbo+/wo opleiding op actuarieel gebied (Actuarieel Analist of vergelijkbaar actuarieel niveau); 
• Je hebt tenminste 3 jaar relevante werkervaring opgedaan binnen een actuariële functie, waarbij je aantoonbare ervaring hebt opgedaan met verslaglegging en beleidsadvisering voor pensioenfondsen; 
• Je volgt de ontwikkelingen rondom het nieuwe pensioenstelsel op de voet en vindt het leuk om nieuwe ontwikkelingen te onderzoeken, uit te werken en te implementeren passend bij de fondsspecifieke context; 
• Je hebt goede analytische vaardigheden; 
• Je weet specifieke actuariële materie helder en begrijpelijk te verwoorden; 
• Je bent bereid om (voor het automatiseren van berekeningen) je te verdiepen in programmeertalen als R of Python, of hebt hier al ervaring mee; 
• Je bent in staat te kijken vanuit het perspectief van het collectief (het pensioenfonds) en vanuit een individuele deelnemer of werkgever; 
• Je vindt het fijn om hands-on bezig te zijn en tegelijkertijd over de materie heen te kijken; 
• Je werkt graag met andere disciplines samen, zowel digitaal als in persoon. 

Jij ontvangt

• De mogelijkheid om hybride te werken, zowel op kantoor in Zoetermeer als vanuit huis. We verwachten dat je minimaal 50% van je tijd op kantoor werkt. Per thuiswerkdag ontvang je een vergoeding van € 2,45. Daarnaast krijg je één keer per 4 jaar een vergoeding van € 800 om je thuiswerkplek goed in te richten;  
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;  
• Een startsalaris tussen € 5.318,45 en € 6.257 bij een 40-urige werkweek, afhankelijk van je kennis en ervaring, met ruimte voor zowel inhoudelijke groei als financiële groei; 
• Een persoonlijk budget van 8% dat je vrij kunt inzetten, bijvoorbeeld als eindejaarsuitkering, als extra belegging in je pensioen of voor het kopen van extra vakantiedagen of een fiets;  
• 8% vakantiegeld en 26 vakantiedagen per jaar bij een 40-urige werkweek; 
• Een goede pensioenregeling via BeFrank;  
• Een fijne, open werkomgeving met betrokken collega’s;  
• Altijd parkeerplek als je op kantoor werkt en een woon-werkvergoeding van € 0,25 per kilometer. Ons kantoor is ook goed bereikbaar met het ov. Daarom kan je ook kiezen voor een volledige vergoeding van je ov-kosten;  
• Elk jaar een zomer- en winterfeest en maandelijkse uitjes die onze personeelsvereniging Amuse organiseert. Een wijnproeverij en escaperoom hebben we al afgevinkt;  
• Veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in onze lerende en innovatieve organisatie, onder andere via onze eigen PH&C Academy en via Studytube; 
• Vitaliteitsprogramma’s met aandacht voor jouw gezondheid. Altijd vers fruit op kantoor vinden wij vanzelfsprekend. Daarnaast kun je op z’n tijd heerlijk ontspannen tijdens een stoelmassage.

Jij bent de kracht achter verbetering  

Jij speelt een belangrijke rol in de doorontwikkeling van onze actuariële dienstverlening en levert een directe bijdrage aan datagedreven besluitvorming. Samen met gedreven collega's werk je aan inhoudelijke vraagstukken en krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om verbeteringen door te voeren. Wij ontvangen graag jouw cv en motivatie om samen te ontdekken of wij een waardevolle aanwinst voor elkaar zijn.

Heb je vragen of wil je meer weten over deze functie? Neem dan gerust contact op met Tiffany So, Corporate Recruiter, via 06-15878362 of tiffany.so@phenc.nl.  

• Een pre-employment screening en een referentiecheck maakt onderdeel uit van de procedure.  
• Een selectie/ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van het selectietraject.  
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Cv’s die zonder overleg worden gestuurd, worden niet in behandeling genomen en daar kunnen geen rechten aan worden ontleend. Voor deze vacature is er reeds sprake van samenwerking met een geselecteerde partner.