Coördinerend beleidsadviseur Pensioenen – voor de gemeentelijke sector (32 - 36 uur)

Ben jij een pensioenexpert met een passie voor arbeidsvoorwaarden binnen de publieke sector? Wil jij met jouw kennis bijdragen aan het beleid van gemeenten, onderwijsinstellingen en overheidsorganisaties? Als coördinerend beleidsadviseur ben jij hét aanspreekpunt op het gebied van pensioenen en verbind je dit onderwerp met bredere arbeidsvraagstukken binnen de gemeentelijke sector.

Stap naar voren als beleidsadviseur Pensioenen. 

Wat ga je doen?

Als coördinerend beleidsadviseur ben jij de belangenbehartiger van gemeentelijke werkgevers op het gebied van pensioenen. Je vertegenwoordigt hen in de pensioenonderhandelingen en zorgt ervoor dat hun belangen goed worden gehoord en meewegen in besluitvorming. 

Je ontwikkelt, coördineert en adviseert over het pensioenbeleid – in het bijzonder de ABP-pensioenregeling – en verbindt dit thema met andere onderwerpen waar het team Arbeidszaken aan werkt. Je plaatst pensioen in de bredere context van arbeidsvoorwaarden en maatschappelijke opgaven waar gemeenten voor staan. Je krijgt de kans om beleid te maken dat invloed heeft op duizenden medewerkers binnen de gemeentelijke overheid. In deze rol werk je op het snijvlak van arbeidsvoorwaarden, pensioenen en maatschappelijke ontwikkelingen – met veel ruimte voor eigen inbreng, samenwerking en strategisch denken. 

Jouw werkzaamheden hierbij zijn:

• behartigen van de belangen van gemeentelijke werkgevers in het overleg met vakbonden, ABP en overige overheidswerkgevers;
• adviseren van gemeenten en gemeentelijke organisaties, het College voor Arbeidszaken, het VNG-bestuur en het bestuur van de Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (WSGO) over actuele pensioenontwikkelingen en beleidsstandpunten;
• de VNG vertegenwoordigen in diverse pensioenoverleggen;
• uitvoeren van algemene werkzaamheden, zoals het beantwoorden van vragen van leden, het onderhouden van netwerken en bijdragen aan algemene beleidswerkzaamheden.

 Daarnaast:

• ben je onderdeel van de Zelfstandige Publieke Werkgevers (ZPW) en voer je samen met de kabinetssectoren de pensioenonderhandelingen over het ABP;
• ben je een belangrijke deelnemer in de werkgroep Pensioenen van de ZPW, bestaande uit pensioenadviseurs van de onderwijs- en decentrale overheidssectoren;
• ben je lid van het Verantwoordingsorgaan van het Pensioenfonds Werk en (re)integratie (PWRI);
• zit je de interbestuurlijke klankbordgroep pensioenen voor P&O-medewerkers van de Waterschappen, Provincies en de gemeentelijke sector voor.

Waar maak je deel van uit?

Het team Arbeidszaken bestaat uit 14 collega’s. We werken hybride, maar je kan altijd in ons mooie pand de Willemshof terecht.  

Ons team staat aan de lat voor de Cao Gemeenten (VNG), de Cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (WSGO), Cao Sociale werkvoorziening (VNG), de Cao Aan de slag (VNG en Cedris), de belangenbehartiging voor de rechtspositie politieke ambtsdragers (VNG) en de bijbehorende pensioenregelingen (ABP, PWRI, APPA). We volgen alle relevante actuele ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen om te komen tot cao- en pensioenafspraken die bijdragen aan voldoende en gekwalificeerd personeel voor gemeenten. Een greep uit de onderwerpen en projecten waar wij (en dus jij) ons mee bezighouden: arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt (en -wetgeving), medezeggenschap, ziektekosten, functiewaardering en belonen, diversiteit en inclusie, integriteit, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en sociale zekerheid. 

De VNG is een vereniging met bestuurscommissies. Kijk voor meer informatie over wat wij doen bij het College voor Arbeidszaken en de WSGO: https://vng.nl/artikelen/college-voor-arbeidszaken, https://youtu.be/VUPaENvC7Ho, www.wsgo.nl. Voor de ZPW kijk op Home | ZPW. 

Wat bieden we jou?

Je krijgt een contract voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Jouw salaris bedraagt maximaal € 7.747,-  bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling vindt plaats volgens cao rijk schaal 13). De inschaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring met daarbij mogelijk plaatsing in een aanloopschaal. Je krijgt een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,5% van jouw salaris en is opgebouwd uit het vakantiegeld van 8% en de eindejaarsuitkering van 8,5%. Je kunt zelf kiezen hoe je het IKB inzet. Bijvoorbeeld voor een fiets, sport of extra verlof. Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding met NS Businesscard én een uitstekende pensioenopbouw bij ABP waarvan de werkgever 70% betaalt. 

Je geeft zelf sturing aan je carrière. Wij ondersteunen jou daarin met de benodigde faciliteiten om te leren en jezelf te ontwikkelen. Je werkt hybride en krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Ben je op kantoor? Dan werk je in een mooie werkomgeving in een monumentaal pand; de Willemshof. Daarnaast kun je rekenen op goede lunchopties in ons bedrijfsrestaurant! 

Wat neem je mee? 

Je hebt een sterk conceptueel denkvermogen en kunt in scenario's denken. Je kunt helder en duidelijk communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent in staat om (arbeids)juridische ontwikkelingen te vertalen naar praktische beleidsvoorstellen. En met je analytische vaardigheden weet je complexe materie eenvoudig en begrijpelijk uit te leggen. Daarnaast ben je sterk in netwerken, ben je bestuurs- en organisatiesensitief en in staat verschillende belangen te verbinden. Tot slot herken je je in onderstaande punten:

• een afgeronde wo-opleiding met pensioenkennis, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsverhoudingen of pensioenen; 
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld bij een werkgeversvereniging, een vakbond, pensioenorganisatie of pensioenadviseur. 

Bij de VNG hechten we waarde aan het vergroten van diversiteit binnen de organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven, zodat we optimaal aansluiten bij de behoeften van onze leden, de gemeenten. Ook als je jezelf niet 100% herkent in de gevraagde kenmerken van de functie, nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Jouw persoonlijke ervaringen en/of levensverhaal kunnen behulpzaam zijn om buiten de kaders te denken. 

Waar kom je te werken

Bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten werken we vanuit de omkeringsgedachte. Voor ons zijn gemeenten de eerste overheid, omdat zij het dichtst bij de inwoner staan. Daarom helpen we gemeenten een stap naar voren te zetten, zodat ze hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Omdat we 342 gemeenten ondersteunen en zij ook onze agenda bepalen, maken we landelijk het verschil. 

Stap naar voren: solliciteer direct

Ben jij de initiatiefrijke coördinerend beleidsadviseur die we zoeken? Solliciteer hier, vóór 24 november 2025.
De gesprekken plannen we bij voorkeur op maandagmiddag 1 december, woensdagochtend 3 december of donderdagochtend 4 december. 

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Janine Jongepier, teamleider Arbeidszaken: 06-28361419.  

Voor meer informatie over het sollicitatieproces of over het werken bij de VNG kun je contact opnemen met Sandra Nolen, team recruitment: 06-38596609 of werken@vng.nl. 

 De VNG zoekt zelf haar kandidaten, aanbiedingen van derden worden niet op prijs gesteldDe VNG zoekt zelf haar kandidaten, aanbiedingen van derden worden niet op prijs gesteld.