Manager finance ontwikkeling WTP

Bij AZL

Bij AZL helpen we zoveel mogelijk Nederlanders een toekomstbestendig pensioen op te bouwen. Dat is wat ons drijft. Nu het pensioenstelsel ingrijpend verandert, pakken we onze rol als regisseur en sparringpartner. We ondersteunen pensioenfondsbestuurders, werkgevers, adviseurs en sociale partners bij strategische keuzes. Voor deelnemers zorgen we voor begrijpelijke informatie en gebruiksvriendelijke digitale uitvoering, zodat zij bewuste keuzes kunnen maken over hun financiële toekomst. Zo krijgen we samen de toekomst voor elkaar.

Bij AZL beheren we de pensioenen van bijna 1,5 miljoen deelnemers bij meer dan 40 pensioenfondsen. Jij zorgt ervoor dat de financiële administratie van deze fondsen feilloos overgaat naar het nieuwe stelsel. We hebben hiervoor tot 1 januari 2028 de tijd. Jouw werk heeft direct impact op de financiële zekerheid van duizenden gepensioneerden en toekomstige pensioengerechtigden. We werken met zo’n 800 medewerkers vanuit onze hoofdvestiging in Heerlen. Voor de nieuwe WTP-dienstverlening investeren we in een compleet nieuw state-of-the-art pensioenlandschap. Jij maakt deel uit van het team dat dit realiseert.

Het team

De Wet Toekomst Pensioenen (WTP) is dé gamechanger in onze sector. Als manager finance ontwikkeling WTP speel je een cruciale rol in deze historische transitie. Je bouwt enerzijds nieuwe financiële processen vanaf de basis op en anderzijds begeleid je een team in de uitfasering van werkzaamheden naar nieuwe werkwijzen. Vanwege de omvang van de werkzaamheden zoeken wij een nieuwe collega die op een intensieve manier gaat samenwerken met de manager finance nFTK, in dit transitie proces.

Wat ga je doen

• Je geeft leiding aan het team Financieel Management en begeleidt hen actief door de grootste verandering in hun carrière.
• Ontwikkelen en begeleiden van medewerkers is jouw 2e natuur.
• Je rapporteert aan de Directeur Pensioenuitvoering en maakt deel uit van het MT.
• Je vertaalt complexe WTP-veranderingen naar concrete (ontwikkel) acties voor je team en realiseert deze binnen tijd en budget.
• Je onderhoudt heldere communicatie met interne afdelingen (IT, Operations, Risk & Compliance) en externe partijen zoals accountants en vermogensbeheerders.
• Ontwikkelingen staan niet stil: je hebt altijd overzicht op die processen die nog weer verbeterd kunnen worden en ontwikkelt een concreet plan hiervoor.
• Je ontwikkelt en ondersteunt medewerkers naar een eventuele toekomstige rol.

Waarom deze rol uniek is

• Eens-in-een-carrière transitie: Je maakt de grootste verandering in de pensioensector mee en speelt een hoofdrol.
• Echte impact: Jouw werk raakt het pensioen van 1,5 miljoen Nederlanders.
• Innovatie: Je werkt met de nieuwste technologie in een agile omgeving.

Wat breng je mee

• Afgeronde wo of hbo opleiding in financieel-economische richting (Bedrijfseconomie, Accountancy, Finance & Control).
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de financiële sector, waarvan minimaal 3 jaar in een leidinggevende rol.
• Je hebt aantoonbare ervaring met verandermanagement en het begeleiden van transitietrajecten.
• Grondige kennis van financiële processen (administratie, rapportages, jaarafsluiting).
• Sterke leidinggevende kwaliteiten: je inspireert, versterkt, coacht en stuurt aan op resultaat.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk).
• Ervaring of affiniteit met Agile werken.
• Demonstreert sterk eigenaarschap, handelt proactief en faciliteert processen en teams op een verbindende manier.

Wat maakt jou succesvol

Je hebt oog voor detail zonder het overzicht te verliezen. Je ziet de samenhang tussen grootboekadministratie, vermogensbeheer en kasstroommanagement. Je werkt oplossings- en resultaatgericht: als er knelpunten zijn, zie jij kansen. Je hebt verbindend vermogen: je brengt de financiële medewerker, IT-specialisten en externe partijen samen. Je voelt je thuis in een organisatie die volop in beweging is en gedijt juist in die dynamiek.

Wat we graag zien (maar geen vereiste)

• Werkervaring bij een pensioenuitvoerder, verzekeraar of pensioenfonds in financiële functies.
• Kennis van de Wet Toekomst Pensioenen en impact op financiële processen.
• Ervaring met complexe systeem-implementaties en datamigraties.
• Vaardigheid in Power BI.
• Kennis van Risk, Compliance en Audit.
• Affiniteit met pensioenadministratie en de pensioenketen.

Wat heeft AZL jou te bieden

We hebben een eigen CAO met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals 30 vakantiedagen, een diversiteitsdag, een eindejaarsuitkering en pensioenopbouw bij een van de vitaalste werkgevers van Limburg.

We bieden een salaris tussen 4998 – 7140 euro per maand op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van ervaring. We bieden je contractmogelijkheden tussen de 32-40 uur.

Je werkt twee/drie dagen per week vanuit ons kantoor in Heerlen, daarnaast heb je de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Je hebt de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden te ruilen: meer salaris of juist veel verlofuren.

AZL biedt jou de mogelijkheid om een opleiding te volgen en zo een bijdrage te leveren aan jouw eigen ontwikkeling. Je komt te werken in een ambitieus en informeel team. Naast het werk organiseren we leuke (sportieve) events om ook collega’s buiten je afdeling beter te leren kennen.

Heb je interesse?

Herken jij je in deze omschrijving? Solliciteer en stuur je motivatie met cv o.v.v. 2615 Manager finance ontwikkeling WTP naar solliciteer@azl.eu. Reageren kan tot en met 17 maart 2026.  Heb je nog vragen naar aanleiding van deze vacature? Neem dan gerust contact op met Femke de Witte (Streamlead Financieel Management) via femke.de.witte@azl.eu of met Manon Gosler (Corporate Recruiter) via solliciteer@azl.eu. Een assessment maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Deze vacature wordt gelijktijdig zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Wij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.

AZL verwerkt persoonsgegevens van sollicitanten in het kader van de sollicitatie- en selectieprocedure. Dit doen we om een geschikte kandidaat voor de openstaande functie te vinden. Een check van referenties en social media en een verklaring omtrent het gedrag (VOG) kunnen hiervan onderdeel zijn. We verwerken alleen de persoonsgegevens die wij daarvoor nodig hebben. Na afronding van de selectieprocedure worden de persoonsgegevens verwijderd.