Als Manager Pensioen Transformatie draag je bij aan de succesvolle implementatie van uitdagende (digitale) transformatieprojecten bij verschillende prominente pensioen organisaties.
Job Description & Summary
Het Risk en Regulatory (“R&R”) team van PwC verleent adviesdiensten aan ondernemingen binnen en buiten de financiële sector. Wij beschikken over een multidisciplinair team van mensen met uiteenlopende achtergronden, van accounting, finance en financieel recht tot econometrie en natuurkunde. Dit creëert interessante functies voor R&R-professionals die klanten adviseren hoe ze voordeel kunnen behalen met een strategische benadering van risico- en regelgevingsvraagstukken. In verband met de grote impact van het Pensioenakkoord op de uitbreiding van onze praktijk zijn wij onze op zoek naar een ervaren adviesprofessional om ons team te komen versterken. Als medewerker van het R&R-team houd je je bezig met het adviseren van klanten over complexe vraagstukken rond risico en regelgeving.
Het Nederlandse pensioenstelsel staat door het Pensioenakkoord voor de grootste transitie sinds 1953.
Met deze transitie is meer dan 1600 miljard euro aan pensioenaanspraken is gemoeid, waarbij de gegevens van miljoenen Nederlanders overgezet moeten worden. Het Pensioenakkoord zorgt daarmee voor een grote opschudding van de pensioensector en vereist een grote transformatie van de businessmodellen, klantbediening, processen, systemen en data van pensioenfondsen, verzekeraars en hun toeleveranciers.
Om transformatie succesvol te kunnen realiseren staan onze klanten (verzekeraars, pensioenfondsen, vermogensbeheerders, pensioenuitvoeringsorganisaties voor de wezenlijke uitdaging om hun processen opnieuw meer data gedreven te ontwerpen, daarvoor de juiste nieuwe technologieën te selecteren en vervolgens met succes te implementeren. Dergelijke implementatietrajecten laten weinig ruimte voor fouten (een maand een pensioenuitkering niet kunnen betalen heeft bijvoorbeeld grote impact), kennen complexe regelgeving die bewaakt wordt door toezichthouders zoals DNB en de AFM en gaan gepaard met concurrentie van vernieuwende fintech spelers.
Ben jij geïnteresseerd in digitale en economische ontwikkelingen die de implementatie van het Pensioenakkoord raken? Vind je het leuk om de organisaties en de mensen die hierin werken te helpen deze complexe regelgeving succesvol te vertalen naar een nieuw meer gedigitaliseerd ontwerp van processen, systemen, controls en data waarmee pensioengerechtigden meer persoonlijk en tegen lagere kosten kunnen worden bediend? Wil jij ook een bijdrage leveren aan een toekomst waarin 1600 miljard euro aan pensioenvermogens steeds meer wordt geïnvesteerd in een duurzame en leefbare toekomst? Wil je daarnaast werken in een ambitieus team en je blijven ontwikkelen op persoonlijk en inhoudelijk vlak? Dan ben jij de Manager Pensioen Transformatie die wij zoeken!
Dit ga je doen
Als Manager Pensioen Transformatie draag je bij aan de succesvolle implementatie van uitdagende (digitale) transformatieprojecten bij verschillende prominente pensioen organisaties. Je helpt stakeholders bij het proactief identificeren en beperken van risico's die het succes van deze transformatieprojecten zouden kunnen belemmeren. Je vult de rol die het best past bij de specifieke situatie, zoals projectmanager, projectrisicomanager, coach, PMO of kwaliteitsbewaker.
Als Manager Pensioen Transformatie houd je je bezig met bijvoorbeeld:
-
Het uitvoeren van ‘deep dive’ assessments op de maakbaarheid en haalbaarheid van een projectplan en/of de te realiseren digitale oplossing;
-
Het managen van het ontwerp, de ontwikkeling en de implementatie van digitale oplossingen voor de klant en ondersteunen bij de integratie in hun bestaande technologie-landschappen;
-
Programmabeheer en PMO op basis van een verscheidenheid aan methodologieën van "waterval" tot meer agile manieren van werken, gericht op het effectief kunnen realiseren van de business case en tegelijkertijd het adresseren van risico’s op overrun’s, defects en non-compliance met wet-en regelgeving;
-
Werken met andere op technologie gerichte PwC teams die zich focussen op data gerelateerde diensten, waaronder gegevensbeheer, gegevensontwerp en datatechnologie-oplossingen;
-
Coaching van meer junior collega's om technische en management- en consultingvaardigheden te ontwikkelen;
-
Het helpen van het bredere team bij het ontwikkelen van kansen bij nieuwe en potentiële klanten door met hen in gesprek te gaan en op basis van hun behoeften innovatieve assurance-activiteiten te ontwikkelen;
-
Een vertrouwensrelatie opbouwen met de key stakeholders bij de klant en hen uitdagen op verschillende vlakken; jij bent de 'kritische vriend' die de klant een spiegel voorhoudt met de intentie ze verder te helpen;
-
Transformaties in de Pensioen sector vinden niet plaats via gebaande paden, dus je moet creatief zijn om de klant mee te nemen.
Binnen PwC maak je deel uit van een dynamisch, internationaal en multidisciplinair team van experts. Samen met je collega's toont u de professionaliteit van onze klanten. Dit betekent dat je een leidende en coördinerende rol op je neemt. Je helpt PwC haar kennis, methoden en hulpmiddelen te optimaliseren. Verder coach je andere en junior collega’s zodat zij de benodigde vaardigheden en inhoudelijke kennis kunnen ontwikkelen.
Hier herken jij jezelf in
Je hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring met digitale en andere veranderprojecten, bijvoorbeeld als adviseur, IT auditor, Operational Risk Manager, project manager of project (risk / quality) officer. Commerciële ervaring is een voordeel.
-
Je hebt een WO diploma, bij voorkeur op het gebied van bedrijfskunde / industriële engineering en management, organisatiekunde, verandermanagement, informatiebeheer, informatietechnologie of psychologie.
-
Je hebt kennis van of affiniteit met financiële dienstverlening en bijbehorende regelgeving op het gebied van het Pensioenakkoord, Zorgplicht, ESG en/of CobIT.
-
Je hebt een achtergrond op het gebied van IT, informatiemanagement en/of change management en praktische ervaringen met:
-
Projectmanagement, analytische vaardigheden en organisatorische vaardigheden;
-
Begrip van Prince2- of Agile-processen;
-
Kennis van Governance, Risk and Compliance (GRC) of CIMA of IIA of CISA gekwalificeerd;
-
Ervaring om deel uit te maken van IT-veranderprogramma's of klanten te adviseren hoe ze hun IT-activiteiten kunnen verbeteren;
-
Het implementeren van of adviseren bij IT-transformatieprojecten en -programma's;
-
Je bent mensgericht en sociaal vaardig in politieke, dynamische en complexe omgevingen. Je bent ook creatief als het gaat om het managen van belanghebbenden.
-
Je vindt het leuk om samen te werken in multidisciplinaire teams.
-
Je bent in staat om krachtige rapportages op te stellen en overtuigende presentaties te geven aan bijvoorbeeld management / senior management.
-
Je bent gepassioneerd over je werk en je bent een doorzetter!
-
Tot slot heb je goede commerciële vaardigheden.
Dit bieden wij
Werken bij PwC betekent dat je gegarandeerd voor een brede selectie van klanten kunt werken in een jong, ambitieus en enthousiast team van inspirerende collega's. Het team wordt gekenmerkt door een hecht en informeel karakter, openheid en eerlijkheid. We geloven in de kracht van een inclusieve cultuur en vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn.
Om aan de vraag van onze klanten te voldoen, investeren wij wereldwijd continue in de ontwikkeling van onze teamleden, onze vaardigheden en de innovatieve tools waarmee we onze klanten in de financiële sector helpen om duurzaam te transformeren en zo de concurrentie een stap voor te kunnen blijven. Dit leidt tot veel mogelijkheden om jezelf continue te blijven ontwikkelen tot een “trusted board room advisor”.
We geven je toegang tot het wereldwijde PwC-netwerk, waarin je kennis, ideeën en vragen kunt uitwisselen met ervaren professionals op het gebied van digitale transformatie, risico management en prudentiele regelgeving, ESG (Environment, Social & Governance) en andere disciplines.
Daarnaast bieden wij:
-
veel trainingen en cursussen die bijdragen aan jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling;
-
een passend salaris en uitgebreide arbeidsvoorwaarden, waaronder een welzijnsbudget. Dit is een persoonlijk budget van 1000 euro per jaar dat je kunt besteden aan je eigen gezondheid, zoals mindfulness, sport, lifestyle-coaching, wellness of een noise-cancelling koptelefoon;
-
een compleet ingerichte, ergonomische thuiswerkplek met een tweede beeldscherm;
-
een maandelijkse internetvergoeding;
-
een leaseauto of autokostenvergoeding, een laptop en iPhone;
-
Thuiswerkvergoeding
-
32 vakantiedagen per jaar;
-
hybride werken bij de klant, thuis en/of op kantoor;
-
de mogelijkheid om je binnen de reguliere werktijden in te zetten voor Corporate Responsibility, verschillende netwerken, diversiteit, innovatie en/of werving;
-
gezellige informele activiteiten, zoals borrels, een kerstgala en een skiweekend.
Aan de slag bij PwC
Ben je enthousiast? Dan ontvangen we graag jouw motivatiebrief en cv waaruit blijkt waarom jij bij uitstek geschikt bent voor deze functie. Klik op de rode knop en solliciteer direct!
Na je sollicitatie:
-
Ontvang je meteen een bevestiging in je inbox.
-
Binnen twee weken nemen we contact met je op voor een kort kennismakingsgesprek.
-
Iedereen enthousiast? Dan plannen we een online assessment in. Afhankelijk van de uitslag ontvang je een uitnodiging voor een eerste interview. Klik hier voor meer informatie over de sollicitatieprocedure.
Locatie:
Amsterdam