Vacatures voor Pensioenspecialisten
Meer informatie over Athora

Senior Manager Pension Buy-Outs - Athora

Locatie: Amstelveen
Salaris: € 6188 - € 9521 per maand
Dienstverband: Full-time

Omschrijving

Het Buy-out team van Athora Netherlands zoekt een Senior Manager Buy-Outs. Ben jij iemand die altijd op zoek is naar het creëren van duurzame meerwaarde voor nieuwe klanten en Athora t.b.v. contracten met een grote omvang, dan hebben we een mooie uitdaging voor je.

Als Senior Manager Buy-Outs ben je onder andere verantwoordelijk voor de juiste pricing van de buy-out voorstellen en voor correcte inbedding op de balans van Zwitserleven, zowel uit winstgevend oogpunt als competitiviteit richting de klant. Daarnaast bent je verantwoordelijk voor het Product Management van de Buy-Out Propositie binnen Athora Netherlands.

Een belangrijke taak die bij het vervaardigen van attractieve buy-out voorstellen hoort is het managen van interne en externe stakeholders die een rol spelen bij het tot stand komen van de voorstellen. Maar ook het uitvoeren van de financiële en niet-financiële due-diligence van een prospect. Je adviseert en bent verantwoordelijk voor buy-outs en eventuele aanvullende verwante onderwerpen op strategisch niveau. Daarnaast heb je een leidende rol in specifieke projecten binnen het buy-out team. Ook ben je verantwoordelijk voor het opstellen en ontwikkelen van notities voor de Executive Board en Supervisory Board om de impact van beslissingen inzichtelijk te maken.

Je werkt in een klein specialistisch team, je rapporteert aan de Director Buy-Outs & Corporate Development en je bent zijn strategische partner. Daarnaast werkt het team nauw samen met de afdelingen Accountmanagement, Pricing & Profitability, Legal, Balance Sheet Management en Investment Office. Tot slot ben je sparringpartner voor de Executive Board en de Supervisory Board op het gebied van buy-out en Corporate Development activiteiten, contactpersoon voor herverzekeraars en Group, contactpersoon voor De Nederlandse Bank inzake buy-outs en herverzekeringscontracten.

  • Pricing buy-out: Op basis van een juiste analyse de best passende prijs bepalen voor de over te nemen pensioenverplichtingen. Passend in de zin van competitiviteit en attractiviteit voor zowel de klant als Athora NL.
  • Analyse en onderzoek: Het in kaart brengen van sensitiviteiten, de balansimpact en risico’s van de over te nemen Buy-Out kansen binnen de verschillende afdelingen van Athora. De eventuele mitigerende maatregelen zijn bekend. Verantwoordelijk voor de:
    • Financiële due-diligence; w.o. verantwoordelijk voor de mortaliteitsassumpties in een deal, inclusief het opstellen van de A/E rapportage; verantwoordelijk voor de juiste bestandsbewerking en daarmee de juistheid van de kasstromen van een deal; verantwoordelijk voor de beoordeling van de eventuele overname en de pricing van de assets van een pensioenfonds.
    • Niet-financiële due-diligence; w.o. de risico’s in kaart brengen ten aanzien van de deelnemersbestanden en de juridische risico’s (ondersteund vanuit legal). Tevens verantwoordelijk voor het mitigeren van deze risico’s.
  • Metrics analyse: Het in kaart brengen van de gewenste statistieken (metrics) per deal bij een prijsvoorstel. Alsmede de impact analyse op de balans (Day-1 analysis), inclusief het in kaart brengen van sensitiviteiten.
  • Managen en contracteren herverzekeraars: De juiste analyse van de herverzekeringsopties en op een juiste wijze meenemen in onze buy-out voorstellen, ondergebracht in de systemen, correct afgestemd met herverzekeraars. In de lead bij de contacten met en het contracteren van de herverzekeraars en de interne en externe afwikkeling hiervan.
  • Stakeholder Management: Beschikking over een duurzaam, kwalitatief hoogwaardig en toegankelijk netwerk en een duidelijk zicht in de behoeften en wensen van alle betrokkenen. Zorgen voor afstemming met betrokkenen ten aanzien van een juiste transactie en implementatie van de over te nemen klanten/contracten, zowel binnen Athora (o.a. Growth, BSM en Investment Office) alsook met externe partijen zoals Athora Group (binnen de kaders van het Governance Protocol), DNB en AFM.
  • Continu verbeteren: Continue optimalisatie van de Buy-out propositie. Met daarbij het signaleren van knelpunten op het gebied van Buy-out, beheer- en verwerkingssystemen en procedures en het doen van verbetersuggesties.

Vereisten

  • WO werk- en denkniveau, afgestudeerd in een kwantitatieve richting; bij voorkeur in wiskunde, econometrie of actuariaat
  • Je beschikt over diepgaande, analytische en actuariële kennis van buy-out activiteiten
  • Je beschikt over diepgaande kennis van beleggingsmogelijkheden van een verzekeraar en herverzekeringen
  • Je werkt zelfstandig, hebt kennis van de werkzaamheden en processen van andere afdelingen/teams op strategisch/tactisch niveau
  • Je beschikt over ruime adviesvaardigheden, om zowel op vorm, inhoud als in de persoonlijke interactie te kunnen overtuigen op verschillende niveaus (strategisch)
  • Je bent resultaatgericht, en gedreven om een waardevolle bijdrage te leveren aan de Growth doelstellingen, met in het bijzonder de buy-out doelstellingen
  • Je beheerst de Engelse en Nederlandse taal uitstekend in woord en schrift
  • Goed gevoel voor humor

Competenties

  • Impact & Overtuigingskracht: is in staat om senior stakeholders te overtuigen en besluitvorming te beïnvloeden op basis van onderbouwde argumentatie (business kennis en feiten) en op zowel tactisch als strategisch niveau te adviseren.
  • Resultaatgerichtheid: is in staat om een concrete bijdrage te leveren aan het behalen van KPI’s en Growth doelstellingen van het Buy-out team met behulp van analyses, inzichten en adviezen.
  • Change Attitude: denkt in mogelijkheden en verbeteringen. Komt met alternatieven en nieuwe ideeën en weet deze aan de man te brengen. Is in staat om nieuwe ideeën vrij snel naar de praktijk te vertalen binnen de Marketing & Sales waardeketen.
  • Samenwerking: levert een actieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is. Staat open voor meningen en ervaringen van anderen, spreekt anderen aan op hun gedrag en vraagt actief om feedback.
  • Betrouwbaarheid: ziet erop toe dat er integer wordt gehandeld en geeft hierin het goede voorbeeld. Stimuleert open en eerlijke communicatie en is alert op acties die botsen met de geldende normen en waarden en wijst deze af. Is consistent en voorspelbaar in handelswijze en is daarop aanspreekbaar. Maakt geen misbruik van macht, voorkennis of persoonlijke informatie.
  • Organisatiesensitiviteit: is in staat om de invloed en gevolgen van eigen beslissingen en activiteiten op andere onderdelen van de organisatie te onderkennen. Benut daarnaast het relatienetwerk om tijdig te voorzien in welke richting de organisatie zal veranderen. Is in staat om bij veranderingen de juiste collega’s en organisatieonderdelen te betrekken in overleg en besluitvorming.
  • Visie: is in staat om een samenhangende visie op de organisatie en de buy-out markt te ontwikkelen. Vertaalt consequenties van strategische keuzes voor onderdelen van de organisatie en anticipeert op negatieve gevolgen. Integreert in een strategische visie veel actuele standpunten en invalshoeken, internationale en technologische ontwikkelingen.

Wij bieden

  • Een dynamische werk omgeving en fijne collega’s
  • Een goede balans tussen werk en vrije tijd (Het Nieuwe Werken)
  • Veel ruimte voor opleidingen en cursussen (Persoonlijke ontwikkeling)
  • Flexibele werktijden met aandacht voor gezondheid en vitaliteit
  • Een goed salaris en een 13e maand

Deze functie zit in schaal 13 - de range van het salaris in deze schaal gaat van EUR 6188 naar EUR 9521 per maand op bais van 40 uur, ex vakantiegeld en 13de maand.

Ben je er klaar voor?

Herken je jezelf in de beschrijving stuur ons dan nu je cv. Laat deze direct achter op onze sollicitatiepagina.

Voor verdere vragen kan je contact opnemen met Diederick Kavelaars, Talent Acquisition, +31 683 632 417.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Locatie:
Amstelveen

Informatie en sollicitatie:

Direct solliciteren:

Graag ontvangen wij je sollicitatie voor de vacature van Senior Manager Pension Buy-Outs bij Athora in Amstelveen inclusief CV via deze directe sollicitatielink.

Vacature geplaatst op
17 december 2021
Direct Solliciteren
Meer informatie:
contactpersoon
 
Contact:
Diederick Kavelaars
Senior Recruiter
m. +31 683 632 417
E-mail

Lees alles over werken bij Athora

Wil je deze vacature delen met je netwerk?

Vergelijkbare pensioenen vacatures:

Alle Pensioenen vacatures ]

Contactgegevens

CareerGuide

Transistorstraat 7
1322 CJ Almere

Postbus 60184
1320 AE Almere

Tel: 036 - 7440 136

KvK 32090652
ING Bank NL91INGB065.42.67.456
BTW NL.8106.57.041.B01

Wie we zijn

Pensioencarriere.nl is onderdeel van het platform van CareerGuide, 25 vacaturebanken voor specialisten!
Onze vacaturebanken (geen bemiddeling) bieden professionals relevante vacatures binnen hun expertise.

Ook een vacature plaatsen? Neem contact met ons op of stuur hem in via dit formulier.