Senior Risk Manager ABN AMRO Pensioenfonds
Functieomschrijving
Wil jij meebouwen aan een tweede lijn die zichtbaar impact maakt en de organisatie aantoonbaar in control helpt te zijn? Voor ABN AMRO Pensioenfonds in Amsterdam zoeken wij een Senior Risk Manager (2e lijn) met focus op (met name) niet-financiële risico’s en integraal risicomanagement. Je werkt in een klein, betrokken team waar je samen het risicomanagement verder professionaliseert — concreet, pragmatisch en met inhoudelijke scherpte. Je rapporteert aan het afdelingshoofd Risicomanagement & Compliance (RM&C).
In deze rol toets en beoordeel je de effectiviteit van risicobeheersing, monitor je de eerste lijn en adviseer je over kaders, ontwikkelingen en strategische risicovraagstukken. Je bent een stevige gesprekspartner die de risicodialoog versterkt, countervailing power zichtbaar invult en verbeteringen ook daadwerkelijk laat landen. Dankzij de platte organisatie zit je dicht op besluitvorming, schakel je met verschillende disciplines en zie je direct het effect van je werk.
Je houdt je bezig met de volgende werkzaamheden
Onderstaande werkzaamheden geven een goed beeld van de rol, maar zijn niet uitputtend. De functie is breed en afwisselend. Gezien de samenstelling van het team RM&C zoeken we iemand met affiniteit/ ervaring met risicobeheersing op het gebied van financiële risico’s.
• Reviewen en challengen van (self) assessments en risicoanalyses (o.a. RCSA/RSA) op kwaliteit, volledigheid, consistentie, proportionaliteit en onderbouwing;
• Challengen van de effectiviteit van beheersmaatregelen (opzet, bestaan, werking) en toezien op tijdige opvolging van verbeteracties;
• Toetsen of de eerste lijn het risicomanagementraamwerk, kaders en vastgestelde processen juist en consistent toepast (Three Lines Model) en zorgen dat rolzuiverheid en countervailing power aantoonbaar zijn;
• Opstellen van analyses, notities en onafhankelijke risico-opinies ter ondersteuning van bestuurlijke besluitvorming (ten behoeve van commissies, uitvoerend bestuur en bestuur, en in afstemming met het afdelingshoofd RM&C en/of de sleutelfunctiehouder risicobeheer);
• Ontwikkelen en opstellen van (operationele) risicorapportages richting uitvoerend bestuur en duiden van signalen uit interne rapportages, incidenten, audits en wet- en regelgeving;
• Regie voeren op incidentmanagement, inclusief duiding van structurele oorzaken, trends en benodigde verbetermaatregelen;
• Bijdragen aan het periodiek herijken en actualiseren van het risicomanagementraamwerk (IRM) en onderliggende kaders en processen, zodat deze blijven aansluiten op strategie, risicoprofiel, wet- en regelgeving en governance;
• Signaleren van relevante ontwikkelingen, trends en wijzigingen in wet- en regelgeving en vertalen naar aanscherpingen in raamwerk, kaders, definities, formats en werkwijzen binnen RM&C;
• Bouwen en onderhouden van een relevant in- en extern netwerk (o.a. met sleutelfunctiehouders, collega’s, externe deskundigen en waar relevant toezichthouders/accountant) om ontwikkelingen tijdig te signaleren en te vertalen naar het risicobeeld.
Functie-eisen
• Afgeronde academische opleiding;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met integraal risicomanagement, governance en toezichtkaders, bij voorkeur binnen pensioenfondsen, financiële instellingen of andere zwaar gereguleerde omgevingen;
• Ervaring in een tweede-lijns rol, inclusief het schrijven van risico-opinies en het challengen van de eerste lijn;
• Hands-on en houdt van bouwen: pragmatisch, brengt structuur aan en krijgt dingen voor elkaar;
• Analytisch, initiatiefrijk en daadkrachtig: doorgrondt vraagstukken snel en vertaalt ze naar concrete acties en heldere adviezen;
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden: schrijft scherpe notities/opinies en communiceert helder met verschillende stakeholders (management, commissies, uitvoerend bestuur);
• Je werkt proactief, met een hoge mate van zelfstandigheid en oordeelsvorming;
• Je bevordert een open risicodialoog binnen bestuur en organisatie en bent stevig op de inhoud, tactvol in de relatie.
Bedrijfsprofiel & cultuur
Het ABN AMRO Pensioenfonds is een Top-10 pensioenfonds met een vermogen van ruim 25 miljard euro en een uitstekend track record. Het fonds staat er goed voor met een sterke financiële positie. Het doel is het best mogelijke pensioen te verzorgen voor ongeveer 100.000 deelnemers. Zo is het fonds een betrouwbare partner voor (het inkomen van) de toekomst. Die missie wordt met elkaar waargemaakt. De totale organisatie kent momenteel 65 medewerkers waarin ieder individuele verantwoordelijkheid heeft en expert is op zijn of haar vakgebied.
De bedrijfscultuur kenmerkt zich als een ambitieuze en zeker ook sociale werkomgeving, waar je met verschillende disciplines in aanraking komt. De organisatie is plat. De sfeer is informeel, met oog voor elkaar. Persoonlijke aandacht is een belangrijke kernwaarde van het fonds. De samenwerking gaat gepaard met elkaar positief challengen om zo een optimaal resultaat te bereiken. De platte organisatie zorgt ervoor dat je met jouw werk een grote impact maakt; die ruimte wordt niet alleen geboden, maar ook gestimuleerd. Op die wijze krijg je ook de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen.
Het pensioenfonds is voornemens per 1 januari 2027 over te stappen naar de solidaire premieregeling en is nog steeds on track.
Arbeidsvoorwaarden
ABN AMRO Pensioenfonds biedt je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen, flexibel te werken en veel ruimte om te groeien.
Zij bieden jou:
• Marktconform salaris op basis van 32/36 uur, inschaling afhankelijk van kennis en ervaring (inschaling in salarisschaal 11: € 5.370- € 7.673 bruto/ maand o.b.v. 36 uur);
• Persoonlijk ontwikkelbudget (11,37% van je bruto maandsalaris);
• Vakantiegeld (8% van je bruto maandsalaris);
• Een uitstekende pensioenregeling;
• Een NS-business card om zowel zakelijk als privé mee te reizen (2e klas);
• Internet- en thuiswerkvergoeding;
• Een uitdagende baan bij een Top-10 ondernemingspensioenfonds;
• Werken met leuke en betrokken collega’s.
Publish date
10-04-2026
Contactpersoon
Klaartje de Boer
