pensioencarriere.nl

Datakwaliteit als motor voor duurzame verandering in de pensioensector

Nieuws
12-02-2026
Martijn van Zomeren
Martijn van Zomeren en Timo van der Heijden, pensioenexperts bij PwC, benadrukken dat zonder structurele verankering en continue verbetering, het potentieel van de nu verbeterde datakwaliteit onbenut blijft en investeringen daardoor niet optimaal renderen naar de toekomst toe.

Waarom datakwaliteit meer is dan alleen compliance

Datakwaliteit beheren betekent meer dan vinkjes zetten voor regelgeving. Het gaat om het bouwen van vertrouwen, het vergroten van wendbaarheid en het verminderen van herstelwerk, wat besluitvorming versnelt en meer onafhankelijkheid in de uitvoering oplevert. Evenals dat het met de huidige ontwikkeling van technologie ook de betrouwbare inzet van AI in de dienstverlening aan klanten ondersteunt.

Huidige knelpunten met betrekking tot datakwaliteit binnen de pensioensector

Hoewel het Kader Datakwaliteit richting geeft, stokt de voortgang in veel organisaties na de nulmeting. Dit komt vooral door het ontbreken van een duidelijke structuur voor continue verbetering. Zonder structuur blijft datakwaliteit in de praktijk vaak beperkt tot het uitvoeren van een toets, in plaats van een geïntegreerd sturingsinstrument dat continu inzicht en verbetering mogelijk maakt.

  • Inhoud: de sector focust vooral op juistheid en volledigheid van data, terwijl andere dimensies zoals tijdigheid, bruikbaarheid, consistentie en relevantie onderbelicht blijven. KPI’s en dashboards zijn niet gestandaardiseerd, wat leidt tot interpretatieverschillen en beperkte vergelijkbaarheid.
  • Proces: het beheer van datakwaliteit is vaak niet structureel ingericht. Na de nulmeting ontbreekt het aan opvolging. Monitoring vindt meestal pas aan het eind van de keten plaats, terwijl fouten vaak eerder in het proces ontstaan. Een cyclisch kwaliteitsproces, gebaseerd op Plan Do Check Act, ontbreekt, waardoor structureel bijsturen lastig is.
  • Organisatie: rollen als data owner, steward en custodian, oftewel het technisch beheer, zijn niet duidelijk belegd of geëffectueerd, waardoor verantwoordelijkheden onduidelijk blijven. De samenwerking tussen business en IT is beperkt en er ontbreken duidelijke escalatieprocedures en afspraken voor het opvolgen van data-issues.
  • Ondersteuning: digitaliseringsmogelijkheden worden onvoldoende benut. Toegang tot tooling voor datalineage en opvolging van data-issues is beperkt. Digitale workflows ontbreken, waardoor kwaliteitsborging afhankelijk blijft van individuele handelingen zonder structurele opvolging.

[....]

Lees verder op: PwC

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Top vacature
Pensioenfonds Horeca & Catering
6.226 - 8.230
Medior, Senior
Zoetermeer
Als Solution Consultant Pensioenen bij PH&C verbind je beleid, actuariaat, data-analyse en pensioenoperations. Je vertaalt strategische keuzes naar praktische oplossingen, doorgrondt complexe vraagstukken en helpt bij de transitie naar de...
Meer lezen
Top vacature
Pensioenfonds UWV
4.233 - 5.767
Medior, Senior
Amsterdam
Als Beleidsmedewerker Pensioenen Pensioenfonds UWV bij Pensioenfonds UWV werk je aan juridische en beleidsmatige pensioenvraagstukken, ondersteun je bestuur en commissies, lever je countervailing power richting uitbestedingspartijen en draag je bij...
Top vacature
Actor
Marktconform
Medior, Senior
Woerden
Als Communicatieadviseur pensioenen (vast/interim) bij Actor adviseer je het bestuur en het bestuursbureau van BPL Pensioen over communicatie- en transitiestrategie rond de Wet toekomst pensioenen. Daarnaast stuur je beleid, jaarplannen,...
CNV
Max. 4.859
Medior
Zeeland en West-Brabant,
Als Vakbondsconsulent Pensioen bij CNV adviseer je leden en niet-leden in de bouw over pensioenkeuzes, faillissementen en sectorregelingen, maak je pensioenberekeningen, organiseer je voorlichting en behandel je aanvragen uit het...