pensioencarriere.nl

Datakwaliteit als motor voor duurzame verandering in de pensioensector

Nieuws
12-02-2026
Martijn van Zomeren
Martijn van Zomeren en Timo van der Heijden, pensioenexperts bij PwC, benadrukken dat zonder structurele verankering en continue verbetering, het potentieel van de nu verbeterde datakwaliteit onbenut blijft en investeringen daardoor niet optimaal renderen naar de toekomst toe.

Waarom datakwaliteit meer is dan alleen compliance

Datakwaliteit beheren betekent meer dan vinkjes zetten voor regelgeving. Het gaat om het bouwen van vertrouwen, het vergroten van wendbaarheid en het verminderen van herstelwerk, wat besluitvorming versnelt en meer onafhankelijkheid in de uitvoering oplevert. Evenals dat het met de huidige ontwikkeling van technologie ook de betrouwbare inzet van AI in de dienstverlening aan klanten ondersteunt.

Huidige knelpunten met betrekking tot datakwaliteit binnen de pensioensector

Hoewel het Kader Datakwaliteit richting geeft, stokt de voortgang in veel organisaties na de nulmeting. Dit komt vooral door het ontbreken van een duidelijke structuur voor continue verbetering. Zonder structuur blijft datakwaliteit in de praktijk vaak beperkt tot het uitvoeren van een toets, in plaats van een geïntegreerd sturingsinstrument dat continu inzicht en verbetering mogelijk maakt.

  • Inhoud: de sector focust vooral op juistheid en volledigheid van data, terwijl andere dimensies zoals tijdigheid, bruikbaarheid, consistentie en relevantie onderbelicht blijven. KPI’s en dashboards zijn niet gestandaardiseerd, wat leidt tot interpretatieverschillen en beperkte vergelijkbaarheid.
  • Proces: het beheer van datakwaliteit is vaak niet structureel ingericht. Na de nulmeting ontbreekt het aan opvolging. Monitoring vindt meestal pas aan het eind van de keten plaats, terwijl fouten vaak eerder in het proces ontstaan. Een cyclisch kwaliteitsproces, gebaseerd op Plan Do Check Act, ontbreekt, waardoor structureel bijsturen lastig is.
  • Organisatie: rollen als data owner, steward en custodian, oftewel het technisch beheer, zijn niet duidelijk belegd of geëffectueerd, waardoor verantwoordelijkheden onduidelijk blijven. De samenwerking tussen business en IT is beperkt en er ontbreken duidelijke escalatieprocedures en afspraken voor het opvolgen van data-issues.
  • Ondersteuning: digitaliseringsmogelijkheden worden onvoldoende benut. Toegang tot tooling voor datalineage en opvolging van data-issues is beperkt. Digitale workflows ontbreken, waardoor kwaliteitsborging afhankelijk blijft van individuele handelingen zonder structurele opvolging.

[....]

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Actor
6.089 - 8.698
Senior
Woerden
Als Sleutelfunctievervuller Financiële Risico's bij Actor beoordeel je vanuit de tweede lijn onafhankelijk het financiële risicomanagement van pensioenfondsen. Je analyseert beleggings-, markt-, krediet-, liquiditeits- en renterisico's en adviseert de sleutelfunctiehouder...
Actor
6.089 - 8.698
Senior
Woerden
Als Sleutelfunctievervuller Niet Financiële Risico's bij Actor beoordeel je vanuit de tweede lijn onafhankelijk de kwaliteit en werking van het risicomanagement binnen pensioenfondsen. Je richt je op niet-financiële risico's zoals...
Achmea
4.149 - 5.697
Medior, Senior
Meerdere locaties
Als Jurist Pensioenrecht (senior) bij Stichting Achmea Rechtsbijstand ben je aanspreekpunt voor complexe pensioenzaken: je voert regie van intake tot oplossing, toetst dekking, maakt een plan van aanpak en geeft...
BeFrank
3.480 - 4.971
Junior, Medior
Amsterdam
Als Relatiebeheerder bij BeFrank beheer je end-to-end pensioencontracten tot 125 deelnemers, implementeer je nieuwe contracten, onderhoud je proactief klantcontact met werkgevers en adviseurs, verwerk je mutaties en beantwoord je vragen...