Doorwerken na pensioen: een overzicht van trends, drijfveren en belemmeringen
De arbeidsdeelname van ouderen is de afgelopen twintig jaar flink gestegen. Van de werknemers in het onderzoekspanel heeft 23 procent na de AOW-leeftijd betaald gewerkt. De belangrijkste drijfveer is plezier in het werk, en flexibiliteit is vaak een voorwaarde. Ook onder AOW’ers die niet werken, is de belangstelling groot: bijna een op de drie staat open voor betaald werk. Wat hen tegenhoudt, zijn vooral de mening van de partner, de gezondheid en de behoefte aan vrijheid.
Werkgevers spelen volgens de onderzoekers een sleutelrol. Wie voor het pensioen met de werkgever over doorwerken sprak, werkte daarna veel vaker: 39 procent tegenover 15 procent. Het aandeel dat bij dezelfde werkgever bleef, was 25 procent tegenover 2 procent. Toch voert maar ruim een derde zo’n gesprek. Ook het automatische ontslag bij de AOW-leeftijd, vastgelegd in de meeste cao’s, werkt belemmerend. De onderzoekers pleiten voor versoepeling van die regels en voor beleid om doorwerken tijdig bespreekbaar te maken. Doorwerken na pensioen draait daarmee niet alleen om de wens van de werknemer, maar vooral om een werkgever die de vraag durft te stellen.
Dit is een samenvatting van het volledige artikel op de site van Netspar.
