Pensioencommunicatie anno 2026 mag burgerlijk ongehoorzaam
De Wet pensioencommunicatie uit 2015 stelde al dat ‘pensioencommunicatie input is voor persoonlijke financiële planning’.
Met de Wet toekomst pensioenen, een eigen pensioenpot met én eigen verantwoordelijkheid én meer keuzemogelijkheden voor maatwerk, de noodzaak/wens om langer te willen/moeten werken en de vele keuzemogelijkheden van deeltijdpensioen tot uitstel na AOW-datum en alles wat tussen zit, is dat alleen nog maar belangrijker geworden.
Uit recent onderzoek blijkt dan dat 75% van de werknemers meer ondersteuning wil van de werkgever. De werkvloer is daarom het primaire startpunt. Logisch, want ik kan wel willen om-/bijscholen, met deeltijdpensioen -en dus parttime werken – of demotie, maar dat moet wel ingepast op de werkvloer.
[....]
