pensioencarriere.nl

De Kunst van Balanceren: Risicohouding in de Wtp

Nieuws
16-04-2025
Rogier Potter van Loon
Centraal in de Wet toekomst pensioenen (Wtp) staat de risicohouding, een concept dat meer dan driehonderd keer opduikt in de wetteksten. In dit artikel belichten we de theoretische achtergrond, maar vooral ook de praktische hobbels die men tegenkomt bij het toepassen van de wetgeving omtrent risicohouding.

Centraal in de Wet toekomst pensioenen (Wtp) staat de risicohouding, een concept dat meer dan driehonderd keer opduikt in de wetteksten. Deze prominente aanwezigheid onderstreept de noodzaak van een beleggingsbeleid dat nauw aansluit bij de risicovoorkeuren van deelnemers. Het doel? Zorgen dat de risico’s die deelnemers nemen, passen bij hun wensen en mogelij kheden. Hoewel de theoretische basis van deze benadering duidelij k is, ondervinden veel betrokken partij en praktische uitdagingen bij de implementatie. In dit artikel belichten we de theoretische achtergrond, maar vooral ook de praktische hobbels die men tegenkomt bij het toepassen van de wetgeving omtrent risicohouding. 

RISICOHOUDING: VIER FASES 

Alle pensioenuitvoerders moeten elke vijf jaar per leeftijdscohort de risicohouding vaststellen. De wet benoemt bij dit proces vier fases, die we in dit artikel een voor een langs zullen gaan: 
1. Risicopreferentieonderzoek uitvoeren 
2. (Maatstaven van de) risicohouding vaststellen 
3. Vertaling van de risicohouding in beleggingsbeleid en/of toedelingsregels 
4. Toetsing van het beleggingsbeleid aan de risicohouding 

De AFM, die toezicht houdt op fase 1, heeft een uitgebreide leidraad en een lijst met aanbevolen do’s en don’ts gepubliceerd, gebaseerd op uitgevoerde onderzoeken.1 DNB verzorgt het toezicht op fases 2 tot en met 4 en heeft enige guidance hierover gegeven2 , maar er is bij veel partijen nog onzekerheid, met name over hoe precies de risicohouding mag of moet worden vastgesteld (fase 2). Dit is vooral relevant voor pensioenfondsen die gaan invaren, aangezien de risicohouding een van de drie essentiële elementen van het implementatieplan vormt dat ter goedkeuring aan DNB moet worden voorgelegd.

[....]

Lees verder op: Netspar

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Marsh
Marktconform
Junior
Rotterdam
Als Sales Consultant bij Mercer Marsh Benefits bouw je een sales pipeline voor MKB employee health & benefits, kwalificeer je inbound en outbound leads via digitale kanalen, beheer je CRM...
Assets Only
Marktconform
Medior, Junior
Amsterdam
Als Business Consultant / Projectmanager Pensioenen bij ons leid je de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Je stelt projectplannen op, beheert risico's, optimaliseert processen en zorgt voor samenwerking met stakeholders....
Top vacature
Actor
Marktconform
Medior, Senior
Woerden
Als Communicatieadviseur pensioenen (vast/interim) bij Actor adviseer je het bestuur en het bestuursbureau van BPL Pensioen over communicatie- en transitiestrategie rond de Wet toekomst pensioenen. Daarnaast stuur je beleid, jaarplannen,...
Top vacature
Actor
Marktconform
Medior, Senior
Woerden
Als Interim pensioenjurist Actor bij Actor ondersteun en versterk je het team pensioenjuristen met heldere adviezen over pensioen- en beleidsvraagstukken, en stel je juridische documentatie op, beheer je deze en...