pensioencarriere.nl

De Kunst van Balanceren: Risicohouding in de Wtp

Nieuws
16-04-2025
Rogier Potter van Loon
Centraal in de Wet toekomst pensioenen (Wtp) staat de risicohouding, een concept dat meer dan driehonderd keer opduikt in de wetteksten. In dit artikel belichten we de theoretische achtergrond, maar vooral ook de praktische hobbels die men tegenkomt bij het toepassen van de wetgeving omtrent risicohouding.

Centraal in de Wet toekomst pensioenen (Wtp) staat de risicohouding, een concept dat meer dan driehonderd keer opduikt in de wetteksten. Deze prominente aanwezigheid onderstreept de noodzaak van een beleggingsbeleid dat nauw aansluit bij de risicovoorkeuren van deelnemers. Het doel? Zorgen dat de risico’s die deelnemers nemen, passen bij hun wensen en mogelij kheden. Hoewel de theoretische basis van deze benadering duidelij k is, ondervinden veel betrokken partij en praktische uitdagingen bij de implementatie. In dit artikel belichten we de theoretische achtergrond, maar vooral ook de praktische hobbels die men tegenkomt bij het toepassen van de wetgeving omtrent risicohouding. 

RISICOHOUDING: VIER FASES 

Alle pensioenuitvoerders moeten elke vijf jaar per leeftijdscohort de risicohouding vaststellen. De wet benoemt bij dit proces vier fases, die we in dit artikel een voor een langs zullen gaan: 
1. Risicopreferentieonderzoek uitvoeren 
2. (Maatstaven van de) risicohouding vaststellen 
3. Vertaling van de risicohouding in beleggingsbeleid en/of toedelingsregels 
4. Toetsing van het beleggingsbeleid aan de risicohouding 

De AFM, die toezicht houdt op fase 1, heeft een uitgebreide leidraad en een lijst met aanbevolen do’s en don’ts gepubliceerd, gebaseerd op uitgevoerde onderzoeken.1 DNB verzorgt het toezicht op fases 2 tot en met 4 en heeft enige guidance hierover gegeven2 , maar er is bij veel partijen nog onzekerheid, met name over hoe precies de risicohouding mag of moet worden vastgesteld (fase 2). Dit is vooral relevant voor pensioenfondsen die gaan invaren, aangezien de risicohouding een van de drie essentiële elementen van het implementatieplan vormt dat ter goedkeuring aan DNB moet worden voorgelegd.

[....]

Lees verder op: Netspar

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Pensioenfonds Horeca & Catering
6.226 - 8.230
Medior, Senior
Zoetermeer
Als Solution Consultant Pensioenen bij PH&C verbind je beleid, actuariaat, data-analyse en pensioenoperations. Je vertaalt strategische keuzes naar praktische oplossingen, doorgrondt complexe vraagstukken en helpt bij de transitie naar de...
Meer lezen
Howden
2.800 - 4.600
Junior
Den Bosch
Als Junior Financieel Adviseur AOV en Leven bij Howden adviseer en bemiddel je in complexe verzekeringsproducten voor DGA’s en zelfstandig ondernemers. Je beheert klantportefeuilles proactief en werkt samen met ervaren...
Howden
3.000 - 6.000
Junior, Medior
Den Haag
Als Intern Adviseur Pensioen bij Howden onderhoud je dagelijks contact met klanten en pensioenuitvoerders. Je werkt samen met Pensioenconsultants om het beste pensioenadvies te bieden en beheert proactief lopende pensioencontracten...
Top vacature
Lumera
Marktconform
Medior
Utrecht, hybride remote
Ben jij de gedurfde probleemoplosser die graag hands-on werkt op het snijvlak van pensioenen en IT? Ben je daarnaast sterk in modelmatig denken, heb je een kritisch denkvermogen en ben...