pensioencarriere.nl

De Kunst van Balanceren: Risicohouding in de Wtp

Nieuws
16-04-2025
Rogier Potter van Loon
Centraal in de Wet toekomst pensioenen (Wtp) staat de risicohouding, een concept dat meer dan driehonderd keer opduikt in de wetteksten. In dit artikel belichten we de theoretische achtergrond, maar vooral ook de praktische hobbels die men tegenkomt bij het toepassen van de wetgeving omtrent risicohouding.

Centraal in de Wet toekomst pensioenen (Wtp) staat de risicohouding, een concept dat meer dan driehonderd keer opduikt in de wetteksten. Deze prominente aanwezigheid onderstreept de noodzaak van een beleggingsbeleid dat nauw aansluit bij de risicovoorkeuren van deelnemers. Het doel? Zorgen dat de risico’s die deelnemers nemen, passen bij hun wensen en mogelij kheden. Hoewel de theoretische basis van deze benadering duidelij k is, ondervinden veel betrokken partij en praktische uitdagingen bij de implementatie. In dit artikel belichten we de theoretische achtergrond, maar vooral ook de praktische hobbels die men tegenkomt bij het toepassen van de wetgeving omtrent risicohouding. 

RISICOHOUDING: VIER FASES 

Alle pensioenuitvoerders moeten elke vijf jaar per leeftijdscohort de risicohouding vaststellen. De wet benoemt bij dit proces vier fases, die we in dit artikel een voor een langs zullen gaan: 
1. Risicopreferentieonderzoek uitvoeren 
2. (Maatstaven van de) risicohouding vaststellen 
3. Vertaling van de risicohouding in beleggingsbeleid en/of toedelingsregels 
4. Toetsing van het beleggingsbeleid aan de risicohouding 

De AFM, die toezicht houdt op fase 1, heeft een uitgebreide leidraad en een lijst met aanbevolen do’s en don’ts gepubliceerd, gebaseerd op uitgevoerde onderzoeken.1 DNB verzorgt het toezicht op fases 2 tot en met 4 en heeft enige guidance hierover gegeven2 , maar er is bij veel partijen nog onzekerheid, met name over hoe precies de risicohouding mag of moet worden vastgesteld (fase 2). Dit is vooral relevant voor pensioenfondsen die gaan invaren, aangezien de risicohouding een van de drie essentiële elementen van het implementatieplan vormt dat ter goedkeuring aan DNB moet worden voorgelegd.

[....]

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
NN
8.446 - 11.262
Senior
Rotterdam
As a Domain Lead Insurance Risk Management at NN Life & Pensions, you coordinate actuarial risk models and best-estimate assumptions, manage review cycles and controls, and lead stakeholder communication on...
Ministerie van Justitie en Veiligheid
6.022 - 8.781
Senior
Den Haag
Als Clustercoördinator Financiën, Arbeidsvoorwaarden en Pensioenen bij DGOPV onderhandel je met vakorganisaties, bereken je kosten en dekking, bewaak je loonruimte, verdeel je middelen, vertegenwoordig je politie in pensioendossiers en stuur...
AFM
64.000 - 106.000
Medior, Senior, Junior
Amsterdam
Als Actuaris team Pensioenen bij de AFM analyseer je (gedrags-)risico’s, begeleid je de pensioentransitie en werk je aan thematisch toezicht en onderzoeksprojecten. Je vertaalt data naar inzichten en voert toezichtgesprekken...
Top vacature
Het Nederlandse Pensioenfonds
100.000 - 120.000
Medior, Senior
Badhoevedorp
Als Senior Beleidsmedewerker Pensioen & Actuariaat bij HNPF ontwikkel en actualiseer je pensioen- en financieel beleid, vertaal je actuariële analyses naar bestuurlijke adviezen, begeleid je Wtp-implementatie en stem je af...