pensioencarriere.nl

De Kunst van Balanceren: Risicohouding in de Wtp

Nieuws
16-04-2025
Rogier Potter van Loon
Centraal in de Wet toekomst pensioenen (Wtp) staat de risicohouding, een concept dat meer dan driehonderd keer opduikt in de wetteksten. In dit artikel belichten we de theoretische achtergrond, maar vooral ook de praktische hobbels die men tegenkomt bij het toepassen van de wetgeving omtrent risicohouding.

Centraal in de Wet toekomst pensioenen (Wtp) staat de risicohouding, een concept dat meer dan driehonderd keer opduikt in de wetteksten. Deze prominente aanwezigheid onderstreept de noodzaak van een beleggingsbeleid dat nauw aansluit bij de risicovoorkeuren van deelnemers. Het doel? Zorgen dat de risico’s die deelnemers nemen, passen bij hun wensen en mogelij kheden. Hoewel de theoretische basis van deze benadering duidelij k is, ondervinden veel betrokken partij en praktische uitdagingen bij de implementatie. In dit artikel belichten we de theoretische achtergrond, maar vooral ook de praktische hobbels die men tegenkomt bij het toepassen van de wetgeving omtrent risicohouding. 

RISICOHOUDING: VIER FASES 

Alle pensioenuitvoerders moeten elke vijf jaar per leeftijdscohort de risicohouding vaststellen. De wet benoemt bij dit proces vier fases, die we in dit artikel een voor een langs zullen gaan: 
1. Risicopreferentieonderzoek uitvoeren 
2. (Maatstaven van de) risicohouding vaststellen 
3. Vertaling van de risicohouding in beleggingsbeleid en/of toedelingsregels 
4. Toetsing van het beleggingsbeleid aan de risicohouding 

De AFM, die toezicht houdt op fase 1, heeft een uitgebreide leidraad en een lijst met aanbevolen do’s en don’ts gepubliceerd, gebaseerd op uitgevoerde onderzoeken.1 DNB verzorgt het toezicht op fases 2 tot en met 4 en heeft enige guidance hierover gegeven2 , maar er is bij veel partijen nog onzekerheid, met name over hoe precies de risicohouding mag of moet worden vastgesteld (fase 2). Dit is vooral relevant voor pensioenfondsen die gaan invaren, aangezien de risicohouding een van de drie essentiële elementen van het implementatieplan vormt dat ter goedkeuring aan DNB moet worden voorgelegd.

[....]

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Zicht
3.052 - 4.737
Junior
Rijswijk, Capelle aan den IJssel
Als Administratief medewerker pensioen bij HeinenoordZicht Groep ondersteun je pensioenadviseurs en relatiebeheerders, beheer je pensioenregelingen, beantwoord je klantvragen en houd je de pensioenadministratie actueel en correct.
Achmea
3.323
Junior, Starter
Meerdere locaties
Het Management Traineeship bij Achmea richt zich op persoonlijke ontwikkeling en leiderschapsvaardigheden, met opdrachten in binnen- en buitenland. Gedurende het traineeship begeleidt een mentor de trainee, met als doel klaar...
Belastingdienst
3.496 - 6.275
Medior
Venlo
Als Pensioendeskundige bij de Belastingdienst behandel je fiscale vraagstukken rond pensioenen en oudedagsvoorzieningen, voer je vooroverleg, geef je beschikkingen af, ondersteun je controles, behandel je Vpb-aangiften en bezwaarschriften, en ben...
Blue Sky Group
5.000 - 7.150
Medior, Senior
Amstelveen, hybride
Als Teammanager Pensioenservice bij Blue Sky Group geef je leiding aan 18 pensioenprofessionals, borg je kwaliteit en SLA’s, en ben je gesprekspartner voor het pensioenfonds van Philips door ontwikkelingen te...