pensioencarriere.nl

De toekomst van de levensverzekeringsindustrie

Nieuws
14-02-2025
Lotte van Delft
De Nederlandse levensverzekeringsmarkt is geconsolideerd en bestaat uit minder, maar grotere spelers. De omvang van portefeuilles neemt af, en nieuwe contracten compenseren de uitstroom niet. Hierdoor groeit de afhankelijkheid van beleggingsresultaten.

Het landschap van levensverzekeraars in Nederland is de afgelopen jaren aanzienlijk veranderd. Door consolidatie is het aantal verzekeraarsgroepen en levensverzekeraars afgenomen, waardoor nu slechts enkele grote spelers actief zijn. Daarnaast zijn er levensverzekeraars die zich richten op specifieke producten en doelgroepen. In de toekomst zal de levensverzekeringsindustrie strategische keuzes moeten maken. De keuzes hebben vooral betrekking op het handhaven van volume van de beheerde portefeuilles verzekeringen en beleggingen. Dit paper bespreekt achtergronden en verschillende toekomstscenario's. 

Waarom is levensverzekering nog relevant voor verzekerden? 

Om de toekomst van de industrie te begrijpen, is het belangrijk om de noodzaak van een levensverzekering voor de klant te bekijken. Nieuw te verzekeren dekkingen in het levensverzekeringen domein blijven om de volgende redenen relevant: 

  • Een klant wil risico's overdragen aan de verzekeraar. Bij levensverzekeringen gaat het om het risico van overlijden voor de einddatum of levenslang, of het risico langer te leven dan verwacht. Het opbouwen van vermogen voor particulieren en directeuren-grootaandeelhouders (DGA's), populair van de jaren 1980 tot 2000, is minder aantrekkelijk geworden. Banken en premiepensioeninstellingen (PPI's) bieden aantrekkelijkere voorwaarden. De meeste levensverzekeraars hebben hun aanbod aangepast en beperkt tot tijdelijke risicoverzekeringen, uitvaartverzekeringen, lijfrenten en pensioenproducten. 
  • Via een verzekering kan een polishouder toegang krijgen tot beleggingen of winstdeling die banken of beleggingsinstellingen niet bieden. Dit omvat technische winstdeling of mutualisatie (onderlinge verzekering), zoals beleggingen in hypotheken en het delen van technische resultaten op sterfte in Defined Contribution (DC)-contracten. 
  • Beperkte of afwezige sociale vangnetten, zoals staatspensioen en bedrijfspensioen, zijn belangrijke drijfveren voor verzekeringen zowel voor als na pensionering. Dit betreft bescherming tegen het overlijdensrisico voor pensionering, waardeopbouw en pensioenuitkeringen na de pensioendatum. 
  • Wetgeving of richtlijnen kunnen een verzekering vereisen, zoals pensioenwetgeving of de eis van geldverstrekkers voor een overlijdensverzekering bij een (hypothecaire) lening. Voordelen vanuit de inkomstenbelasting, zoals van voor de Brede Herwaardering1 , zijn voor nieuwe contracten niet meer van kracht. Voor bestaande polissen gelden overgangsregelingen. 
  • De inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen kan een reden zijn voor pensioenfondsen om te besluiten om pensioenregelingen en opgebouwde rechten over te dragen aan een verzekeringsmaatschappij.

[....]

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Pensioenfonds Horeca & Catering
5.318 - 6.257
Medior, Senior
Zoetermeer
Als Actuarieel Specialist bij Pensioenfonds Horeca & Catering ontwikkel en automatiseer je de Wtp-omgeving, maak je jaar/kwartaal/maandrapportages, voer je actuariële analyses en berekeningen uit en lever je input voor beleidsadvies...
Meer lezen
Achmea
Marktconform
Senior
Apeldoorn
Als Senior Manager Risk Management Achmea Pensioen & Leven bij Achmea stuur je tweedelijns risicomanagement aan, beoordeel je financiële en niet-financiële risico’s, adviseer je directie en RvC, en ben je...
Top vacature
Blue Sky Group
3.000 - 4.700
Junior, Medior
Amstelveen
Als Allround Medewerker Pensioenservice bij Blue Sky Group informeer en begeleid je pensioendeelnemers via telefoon, mail of video, verwerk je mutaties en berekeningen en draag je bij aan procesverbeteringen en...
Alpina Group
2.616 - 3.596
Junior
Leusden, Doetinchem, hybride
Als Administratief medewerker pensioenen bij Alpina Group ondersteun je de pensioenafdeling: je verwerkt aanvragen, polissen en mutaties, onderhoudt correspondentie, houdt relatiegegevens actueel en signaleert verbeterpunten voor efficiënter werken.