Careerguide

Duitsland verpaupert

Nieuws
09-05-2024
Philipp Vorndran
Artikel Philipp Vorndran, Partner bij Flossbach von Storch: "De toekomst van een samenleving kan worden afgelezen aan de staat van haar pensioenstelsel. Laten we Duitsland als voorbeeld nemen: het pensioenniveau is de afgelopen jaren voortdurend gedaald. Zonder hervorming van het pensioenstelsel ziet het er somber uit."

Zonder hervorming van het pensioenstelsel ziet het er somber uit. Het is de hoogste tijd om hier iets aan te doen, zegt Philipp Vorndran, Partner bij Flossbach von Storch.

De toekomst van een samenleving kan worden afgelezen aan de staat van haar pensioenstelsel. Laten we Duitsland als voorbeeld nemen: het pensioenniveau is de afgelopen jaren voortdurend gedaald, terwijl de overheidssubsidies tegelijkertijd zijn gestegen. Armoede op oudere leeftijd zal voor veel mensen een probleem worden, als het dat al niet is - een probleem voor de cohesie van de samenleving.

Hoe kon het zover komen?

In 1957 werd het voorheen door fondsen gefinancierde pensioenstelsel vervangen door een omslagstelsel. Sindsdien betalen werkenden, de jongeren, aan het wettelijke pensioenfonds voor de pensioenen van de ouderen - en hopen dat hun kinderen later hetzelfde zullen doen. Een overeenkomst tussen "jong" en "oud".

Zo zou het voor altijd moeten zijn. Het intergenerationele contract, een contract dat nooit geratificeerd is, maar desondanks deel uitmaakt van de onwrikbare waardeconstructie van de naoorlogse politiek in dit land. Het pensioenstelsel werkt op een vergelijkbare manier in andere eurolanden, bijvoorbeeld in Spanje.

Sociale structuren veranderen

Het probleem is dat samenlevingen veranderen. Er worden tegenwoordig minder kinderen geboren dan in de jaren 1950 - en mensen leven veel langer. Als gevolg daarvan zijn er (relatief gezien) veel meer oude mensen in de geïndustrialiseerde landen dan in het verleden en minder jonge mensen, wat betekent dat er meer gepensioneerden zijn en minder pensioenbetalers. Deze trend zal zelfs versnellen, aangezien de zogenaamde "babyboomers", de vertegenwoordigers van de geboortegolfgeneratie geboren tussen 1955 en 1969, geleidelijk met pensioen gaan.

Lees verder >>


Lees verder op: analist.nl

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Talent&Pro
2.972
Starter
Randstad
Als Traineeship Verzekeringen & Pensioenen bij Talent&Pro werk je met topbedrijven zoals Nationale Nederlanden en PGGM. Ontwikkel je expertise in schadeclaims, pensioenoplossingen en riskmanagement. Profiteer van uitgebreide opleidingen, coaching, en...
Achmea
4.506 - 6.356
Medior
Tilburg
Als Bestuursadviseur bij Achmea help je pensioenfondsbesturen effectief te besturen. Je fungeert als gesprekspartner, vertaalt pensioenontwikkelingen in adviezen, en bereidt bestuursvergaderingen voor. Bouw bruggen tussen Achmea en pensioenfondsen voor optimale...
Mercer
Marktconform
Junior, Medior
Amstelveen, Rotterdam
Als Medior Pensioen Consultant bij Mercer werk je samen met klantenteams aan complexe financiële en maatschappelijke vraagstukken. Je coördineert projecten, begeleidt junior collega's, en ontwikkelt je expertise binnen een dynamisch...
Meer lezen
Mercer
Marktconform
Junior, Medior
Amstelveen, Rotterdam
Als Beheerder Pensioen bij Mercer beheer je pensioenregelingen efficiënt samen met pensioenadviseurs. Je werkt zelfstandig met werknemersbestanden en digitale platforms en hebt regelmatig klantcontact om een actuele pensioenadministratie te garanderen.
Meer lezen