Goede en tijdige uitleg over gevolgen compensatieregeling nodig
Deelnemers kunnen het risico lopen door een keuze of een levensgebeurtenis (baanwissel, zorg dragen voor zieke naasten) geen of minder compensatie in hun pensioenregeling te ontvangen. Voor sommige deelnemers kan dit een aanzienlijk bedrag zijn. De Autoriteit Financiële Markten (AFM) maakt zich zorgen dat deelnemers niet goed op de hoogte zijn van de gemaakte compensatieafspraken en daardoor teleurgesteld raken als zij geen compensatie ontvangen. Het is daarom belangrijk dat zij goed geïnformeerd worden over hoe hun compensatieregeling werkt en wanneer zij hiervoor in aanmerking komen. Hierbij ligt niet alleen een verantwoordelijkheid bij pensioenfondsen, maar ook bij sociale partners.
In het kort
- Rol voor sociale partners en pensioenfondsen
- Methodiek voor vaststelling van compensatieregeling verschilt per pensioenfonds
- Maak tijdig inzichtelijk wat de gevolgen zijn van de compensatieregeling
- Leg uit hoe de compensatie tot stand komt
Rol voor sociale partners en pensioenfondsen
Een werkgever zou zijn werknemers moeten informeren over de manier waarop compensatie uit kan pakken in specifieke situaties, bijvoorbeeld bij (on)betaald verlof, vrijwillige voortzetting, seizoenswerk en wisselende dienstverbanden. De informatie bereikt de deelnemer gemakkelijker via de werkgever door bijvoorbeeld e-mails, nieuwsberichten op het intranet of werknemersbijeenkomsten. Van belangenbehartigers voor werknemers, zoals vakbonden en ondernemingsraden, mag worden verwacht dat zij hier ook scherp op zijn. Zij kunnen daarnaast zelf bewustwording bij deelnemers creëren.
[....]
