Hoe realiseer je de transitie naar een nieuw pensioenstelsel?
Een veelzijdig thema
‘Tijdens mijn studies bestuurskunde en economisch beleid was ik al enthousiast over DNB. Toen ik afstudeerde ging ik eerst reizen, maar bij terugkomst ben ik meteen bij DNB gaan kijken voor een baan. Ik stuitte toen op de vacature voor toezichthouder bij Pensioenfondsen en Verzekeraars. Pensioen is een ontzettend interessant en veelzijdig onderwerp – ook juist voor jonge mensen. Maar dat imago heeft het helaas nog niet echt.
In deze functie mag ik samen met een team van specialisten uiteenlopende onderzoeken uitvoeren. Sommige vraagstukken verschillen per sector en andere aspecten zijn sectoroverstijgend. Zo staat de pensioensector voor grootschalige veranderingen en binnen DNB bereiden we ons toezicht daar ook op voor. Bovendien integreren we duurzaamheid in ons toezicht. Werken als toezichthouder van zowel pensioenfondsen als verzekeraars is erg afwisselend, en ik vind het mooi dat ik van deze ontwikkelingen deel mag uitmaken.
Verantwoordelijkheid en betekenis
Als toezichthouder doe ik in de tijdspanne van zo’n twaalf weken diepgravend onderzoek bij een fonds of verzekeraar. Ik neem dan interviews af bij de instelling om tot bevindingen te kunnen komen, waarover ik vervolgens een rapport schrijf. Die bevindingen kunnen om van alles gaan: waar staat een instelling op het gebied van bijvoorbeeld ESG of de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel? Of wat is de stand van zaken rondom bepaalde getroffen maatregelen? Daarnaast pak ik nog wat organisatorische taken op, zoals de organisatie van de ronde tafel. Ik vind het heel gaaf dat ik al zo snel na mijn start bij DNB de verantwoordelijkheid én vrijheid heb gekregen om de ronde tafel voor te zitten en de sector bij elkaar te brengen. Heel uniek!
Ik vind het heel gaaf dat ik al zo snel zoveel verantwoordelijkheid en vrijheid heb gekregen.
De kracht van samenwerking
Als je het mij vraagt, heerst er een fijne en gezellige sfeer binnen de organisatie. Je kunt altijd bij je collega’s terecht en wordt ook er veel samengewerkt binnen en over afdelingen. Het rapport dat we bijvoorbeeld bij on-site schrijven, wordt weer opgepakt door het reguliere accounttoezicht. Pas als ons onderzoek goed is, kan de andere toezichthouder er weer mee verder.
Inhoudelijk gezien heb ik DNB altijd al een interessante werkgever gevonden, maar ik had niet verwacht dat ik ook zo enthousiast zou zijn over de gehele bedrijfscultuur. Er werken veel jonge mensen bij DNB en er worden regelmatig leuke activiteiten georganiseerd. Zo speelde ik vorig jaar tijdens de zomerborrel zelf ook mee in het toneelstuk dat werd opgevoerd. Ik vond het heel leuk om te zien dat DNB zichzelf daarmee op de hak durfde te nemen. Het hoeft niet altijd alleen maar serieus; we moeten ook lol hebben samen.’
