Mkb heeft hulp nodig bij omzetten pensioenregeling
Hij maakt zich er zorgen over dat duizenden mkb-werkgevers daar nog niet mee zijn begonnen, terwijl de tijd begint te dringen. ‘Voor veel ondernemers is pensioen net zo’n ingewikkeld onderwerp als voor iedere andere Nederlander. Zij hebben hier echt een duw in de rug bij nodig. Wij hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid om te voorkomen dat het straks misgaat.’
Het grootste deel van de werkgevers in Nederland heeft verplicht een pensioen bij een pensioenfonds. Zo’n 70.000 werkgevers kunnen zelf kiezen en hebben voor hun medewerkers een premieregeling van verzekeraars en premiepensioeninstellingen afgesloten. Waar de transitie van regelingen bij pensioenfondsen gestaag doorgaat, is dat bij de verzekerde regelingen bepaald nog niet het geval. De grootste groep van die 70.000, die vooral bestaat uit mkb-bedrijven heeft de regeling nog niet omgezet.
Juridische problemen
‘Als zij te laat starten, kan dat grote gevolgen hebben’, aldus Vonhof. Werkgevers moeten hun transitieplannen voor 1 oktober 2027 hebben ingediend. Dat lijkt ver weg, maar dat is het niet. ‘Het is echt belangrijk om op tijd te starten. Als al die ondernemers tot het laatste moment wachten, is het risico groot dat hun regeling niet op tijd is omgezet. De verzekeraar zal de oude regeling uiterlijk 31 december 2027 opzeggen. Dat betekent dat je wel pensioen hebt toegezegd, maar die niet wordt uitgevoerd. En dat kan zorgen tot flinke juridische problemen voor de werkgever en pensioennadeel voor de werknemer.’
[....]
