RVU-eindheffing stijgt van 52% naar 65%

Deze wijziging moet nog wel door de Tweede en Eerste Kamer worden aangenomen, maar deze kans is zeer groot aangezien de sociale partners en de overheid hierover een akkoord hebben bereikt. In dit artikel zetten we de belangrijkste veranderingen voor u op een rij en leggen we uit wat dit concreet betekent voor uw organisatie. 

Wat is een RVU ook alweer? 

Een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) is een financiële regeling die u een oudere werknemer kunt aanbieden om eerder te stoppen met werken. Denk aan een maandelijkse uitkering tot de AOW-gerechtigde leeftijd of een eenmalige uitkering. Aangezien de overheid eerder uittreden ontmoedigt, is er een fiscale heffing op RVU’s van toepassing, namelijk de RVU-eindheffing. Als zo’n regeling (nagenoeg) uitsluitend tot doel heeft om een werknemer voorafgaand aan het pensioen of AOW te voorzien in één of meerdere uitkeringen én is bedoeld als overbrugging tot het pensioen, geldt de RVU-eindheffing. De uitkering(en) die de werkgever aan de werknemer doet, worden belast met een vast pseudo-eindheffingstarief van 52%. Dit houdt in dat de eindheffing van de RVU naast de reguliere loonheffing komt waarmee er een dubbele heffing ontstaat. 

[....]