Wat als we 5 tot 15 jaar vooruitkijken?
Een nieuw stelsel met individuele vermogens, kleine reserves en variabele pensioenuitkeringen. Wat betekent dat eigenlijk voor pensioenfondsen? Hanteren FTK-bestuurders een “verouderd bestuursmodel”? Hebben we voor een nieuw stelsel dus ook nieuwe bestuurders nodig? Want laten we eerlijk zijn: de Wet toekomst pensioenen is geen software-update. Het is geen versie 2.1 van het oude pensioenstelsel. En is nu de vernieuwing klaar? Hoe zien pensioenregelingen eruit als we 5 tot 15 jaar vooruit durven te kijken?
Reflectie op FTK-bestuurder …
Op tafel ligt de vraag of pensioenfondsbestuurders met ervaring in het FTK nog wel geschikt zijn om het pensioenfonds van de toekomst te besturen. De deelnemers aan de rondetafel kijken in de spiegel. Het nieuwe pensioenstelsel legt inderdaad de nadruk op andere kennis en expertise. De langjarige trend is bovendien dat er steeds meer en nieuwe expertise van pensioenfondsbesturen wordt verwacht. Pensioenfondsen zijn immers instellingen die miljarden beheren.
[....]
