Kritische noten bij keuzebegeleiding nieuwe stijl

Nieuws
08-01-2025
Theo Gommer
Keuzebegeleiding behoort (straks) tot het takenpakket van pensioenuitvoerders. De hamvraag is: kan de deelnemer een goede keuze maken? Theo Gommer vraagt het zich ernstig af. De financiële geletterdheid van de gemiddelde deelnemer is immers niet hoog. Verdere ondersteuning door uitvoerder, werkgever en/of (eigen) adviseur lijkt hem dan ook nodig.

Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) behoort keuzebegeleiding tot het takenpakket van pensioenuitvoerders. Artikel 48a Pensioenwet stelt dat de pensioenuitvoerder de deelnemer, gewezen deelnemer (slaper), gewezen partner (na een scheiding) of pensioengerechtigde, op een adequate wijze begeleidt bij het maken van een keuze binnen de pensioenovereenkomst. Per doelgroep dient de keuzeomgeving zodanig te zijn ingericht, dat de daarin verschafte informatie activerend en keuze-ondersteunend is. De kans op suboptimale keuzes moet zo klein mogelijk worden gemaakt. De keuzeomgeving moet in staat stellen een passende keuze te maken.

Meer keuzes en maatwerk

Meer keuzes en maatwerk vormen tezamen een van de vier pijlers onder de Wtp. Meer keuzemogelijkheden zijn al in gang gezet door het rapport van de Commissie Witteveen uit 1995. Toen werd het ‘vaste’ pensioen losgelaten en mocht men eerder of later met pensioen gaan, kon gekozen worden voor een hoog/laag (of ook laag/hoog) pensioen en konden ouderdomspensioen en partnerpensioen onderling worden uitgeruild; zie artikel 18d Wet Loonbelasting 1964. Zelfs is daar later de optie aan toegevoegd om een vaste indexatie – dat speelt met name bij beroepspensioenfondsen – om te ruilen voor een hoger nominaal pensioen. Onder het regime van de Wtp is de opnamemogelijkheid van een bedrag ineens, ofwel lumpsum van maximaal 10%, toegevoegd. Hoewel de wet hiertoe al in 2021 is aangenomen, treedt dit keuzerecht op z’n vroegst per 1 juli 2025 in werking. Zie verder het artikel van Theo Willemsen in dit nummer hierover. 

[....]

Lees verder op: fiscaalvanmorgen.nl

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Bestuursadviseur
Achmea
4.506 - 6.356
Medior
Tilburg
Als Bestuursadviseur bij Achmea help je pensioenfondsbesturen effectief te besturen. Je fungeert als gesprekspartner, vertaalt pensioenontwikkelingen in adviezen, en bereidt bestuursvergaderingen voor. Bouw bruggen tussen Achmea en pensioenfondsen voor optimale...
Meer lezen Direct solliciteren
Medior Pensioen Consultant
Mercer
Marktconform
Junior, Medior
Amstelveen, Rotterdam
Als Medior Pensioen Consultant bij Mercer werk je samen met klantenteams aan complexe financiële en maatschappelijke vraagstukken. Je coördineert projecten, begeleidt junior collega's, en ontwikkelt je expertise binnen een dynamisch...
Meer lezen
Beheerder Pensioen
Mercer
Marktconform
Junior, Medior
Amstelveen, Rotterdam
Als Beheerder Pensioen bij Mercer beheer je pensioenregelingen efficiënt samen met pensioenadviseurs. Je werkt zelfstandig met werknemersbestanden en digitale platforms en hebt regelmatig klantcontact om een actuele pensioenadministratie te garanderen.
Meer lezen
Functioneel Beheerder Run/Systemteam Pensioen
Achmea
4.009 - 5.505
Junior, Medior
Leeuwarden
Als Functioneel Beheerder Run/Systemteam Pensioen bij de IT Keten divisie Pensioen & Leven ben jij de bruggenbouwer tussen IT en business. Je optimaliseert processen, beheert de informatieketen en speelt een...
Meer lezen Direct solliciteren
Alle vacatures